的加班加点时间，故原告请求被告支付加班费的请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中(600元)已含加班费的意见，本院予以采纳。”从而驳回原告要求 作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日上班，但其每日和每周某上班时间，仍适用国家明确规定的法定工作时间制度的约束，不因原告工作性质 ...

劳动关系，双方均可随时终止。因此，被告终止与原告的劳动关系，原告诉请被告支付经济补偿金理由充分，符合法律规定，本院予以支持。原告从受聘之日就应知道其 原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日上班，但其每日和每周某上班时间，仍适用国家明确规定的法定工作时间制度的约束，不因原告工作性质的特殊性 ...

原告于1997年5月被被告聘为治安员，从事小区治安维护工作，月工资600元，无休假。2002年3月29日，原、被告签订解除劳动关系协议书，被告按协议书的约定 ，应视为无固定期劳动关系，双方均可随时终止。双方的劳动关系经协商自愿解除，并无违反国家法律的强制性规定，其行为合法有效，依法予以保护，且被告已按 ...

年起开始练习法轮功，2000年10月4日，原告因涉嫌利用邪教组织破坏国家法律实施罪被刑事拘留。原告提供了中华人民共和国司法部、人事部、劳动和社会保障部 签订的劳动合同。上诉人应于2000年12月11日起在法律规定的期限内申请劳动仲裁，上诉人于2005年5月11日向东营市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，上诉 ...

和工作绩效确定，乙方的工资包含适用法律规定的各类津贴和补贴；甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属 工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 《关于审理劳动 ...

或者赔偿金，不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案双方申请劳动仲裁的范围 请求的工资和社会保险金等，而且还包括被告请求的赔偿问题，因此该仲裁裁决不属于法律规定的终局裁决的范围，被告有关此项辩称，本院不予采纳。起诉状中，原告 ...

工资2,774元及25%赔偿金。 被告某（中国）投资有限公司辩称，原告要求补缴社会保险费的请求已经超过法律规定的时效，被告并没有为原告少缴，且原告作为被告的 某某2又参与某公司等企业的经营管理，乃至赵某某的妻女均参与某公司等企业的经营管理。 其次，国家法律对一个企业的类型、责权利的范围，法定代表人的 ...

的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动和社会保障部〈 ...

团体中的“工勤”人员包括哪些人员以及是否适用《劳动法》问题，及《国家公务员暂行条例》的有关规定，工勤人员是指国家机关、事业组织、社会团体中，不实行或不能参照实行 由其夫妇耕种，故其夫妇并没有靠马某民生前供养，丧失生活来源，且也未达到法律规定的丧失劳动能力的年龄，因此，原告马某甲、姚某某不属于法律、法规 ...

合同约定：乙方（原告）遵守甲方（被告）依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度。在本岗位的职能范围内，服从甲方的工作安排。2005年1月20日被告制定 二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除其劳动合同的规定，有违上述法律规定的基本精神，不利于劳动者权利的保障。况且，上诉人星期六、星期天未到岗上班也 ...