原告职工，2008年6月24日，被告在工作中受伤，当即被送往医院住院治疗，2008年7月31日，被告被依法认定为工伤。2008年10月23日被告在 ，工伤职工或者其直系亲属，所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定”，故对原告的这一诉请，本院不予支持。被告提出的原告的起诉已 ...

工伤认字〔2008〕X号《河南省工伤认定决定书》，认定：武陟县华峰实业有限责任某司职工刘某丙于2007年12月10日23点左右在工作时，右手被机器挤伤，致 法律、法规正确，程某合法，依法应予维持。原告诉称刘某丙违反单位规章制度，违章操作，以及其受伤是由于他人合上开关造成的、属于其与合上开关者的人身损害 ...

法院查明一致。 本院认为：郭某某在单位工作时受伤，被劳动行政部门认定为工伤，其应享受相应的工伤待遇。关于郭某某工作的单位，郭某某主张合力车辆厂与合力 均未申请再次鉴定，对合力车辆厂主张原审法院剥夺其司法鉴定的权利的上诉理由不予采纳。原审判决按新乡市上年度职工平均工资计算赔偿数额并无不当。合力车辆厂上诉 ...

工伤，上诉人无证据证实被上诉人是操作冲床受伤。二、上诉人作为用人单位，应提交被上诉人签收工资的签收单位，否则应以被上诉人主张的1200元为准。三、被上诉人 予以确认。 本院认为：根据佛山市顺德区劳动和社会保障局的作出的工伤认定决定书认定，被上诉人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，依法已被 ...

年2月4日，李某甲向九龙坡区劳保局提交了工伤认定申请书，要求认定其在六建公司工作时受伤性质为工伤。2005年4月14日，九龙坡区劳保局正式受理了 维持该工伤认定决定正确。上诉人要求撤销一审判决的理由均不成立，对其上诉请求本院不予主张。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第(一)项之规定，判决如下 ...

同年6月26日，原告在工作时发生事故受伤，原告向被告申请工伤确认，被告作出上述工伤处理决定确认原告构成工伤，但被告在该决定中认定原告系第三人 公司构成劳动关系未能提供充分证据，本院不予认定。原告要求被告重新对原告因工受伤时用人单位作出认定没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国 ...

电工工作，月基本工资为1500元。2004年11月10日，黎某某在工作中受伤。黎某某受伤后于2004年11月10日至2004年12月10日到三水区人民 公司认为黎某某的请求已超过申诉时效的上诉理由缺乏法律依据，本院依法不予支持。 虽然根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，停工留薪期须由劳动能力 ...

》，认定上诉人的事故为工伤，属认定事实不清，证据不足，适用法律、法规错误，依法应予撤销。原审被告辩称上诉人是在工作时间受伤属实，但上诉人违章作业是 断定上诉人明知故犯显失公正。另外，《劳动法》第五十二条明确规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准对劳动者进行劳动 ...

谭某某于2002年5月19日到何某某的企业处工作，5月29日在工作时由于违反操作规程致其左手受伤，经顺德市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。事发后 二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人谭某某在工作期间发生工伤事故致左前臂缺失，经劳动能力鉴定委员会鉴定为 ...

。 原审判决认定：被告在2004年进入原告公司工作，双方没有签订劳动合同，原告也没有为被告参加社会保险。在2005年4月30日，被告在工作时不慎被冲床 ，并蓄意违章，导致右手食指受伤，不应属于工伤。被上诉人于2004年进入上诉人公司工作。2005年4月30日，被上诉人在工作时严重违反操作规程，被冲床 ...