、融资目标及管理暂行办法、广告宣传管理办法、关于某财合同和业务操作中若干问题的规定等某某证实，金新信托通过制定各种规章制度对非法吸收公众存款进行总结、计划 ”，负责管理下属四个部门副经理的工作，负责融资任某某的制定，目标考核和奖金发放等，被告人逮晓红还直接实施非法吸收公众存款行为。在任某某期间，金新 ...
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争议焦点在于被告调整原告岗位的合法性、解除与原告劳动关系的合法性以及原告的工资额问题。首先，关于被告调整原告岗位的合法性上，被告以原告的直接主管对原告2008 分为由认定原告不能胜任质量经理的岗位，据此对其进行岗位调整并取消绩效奖金发放。本院认为，首先原告对被告提供的工作评估表及考核表的真实性提出异议 ...
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全力协助驻厂管理员工作，若挑衅员工闹事，不上班，需承担后果责任，无任何奖金发放，并且要求工厂开除。孙某某，王某某，见证人傅文华，2010.3.21 本金5000元的请求，本院予以支持。按照最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干问题意见》第六条规定，民间借贷的利率最高不得超过银行同类贷款利率的4倍 ...
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相反，被告提供的忠县植物油公司2003年8月、9月份工资及补贴发放表和2003年度六大指标考核奖金发放表等证据，能证明原告不属于公司职工之列。原告等 《中华人民共和国劳动法》第十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知 ...
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相反，被告提供的忠县植物油公司2003年8月、9月份工资及补贴发放表和2003年度六大指标考核奖金发放表等证据，能证明原告不属于公司职工之列。原告等 《中华人民共和国劳动法》第十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知 ...
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原告的聘用职工，并代表原告到被告处从事研究开发工作； 7、原告外聘教师登记表和奖金发放清单，以证明原告派其外聘教师施全福到被告处从事研究开发工作； 8、 的事实并无直接的关联，本院对该证据材料不予确认。被告针对鉴定意见中就有关技术问题所作的判断和结论而提出的不同观点，因缺乏相应的证据，本院不能据此否认 ...
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相反，被告提供的忠县植物油公司2003年8月、9月份工资及补贴发放表和2003年度六大指标考核奖金发放表等证据，能证明原告不属于公司职工之列。原告等 《中华人民共和国劳动法》第十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知 ...
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相反，被告提供的忠县植物油公司2003年8月、9月份工资及补贴发放表和2003年度六大指标考核奖金发放表等证据，能证明原告不属于公司职工之列。原告等 《中华人民共和国劳动法》第十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知 ...
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1、按甲方现行工资制度确定乙方用工期基本工资为每月1200元，其余各类津贴、奖金发放按公司规定及运营状况确定。2、佣金提成按实际成交价的万分之三发放 月给予劳动者经济补偿”的规定，认定保密条款无效。2、原审关于竞业限制的补偿金问题让另行起诉程序不当，应该合并审理。 影响力公司答辩称，原审判决正确，应予 ...
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不以每月发放工资方式获取劳动报酬（虽有工资出现，但作为奖金发放），未签订劳动合同，未投劳动保险。张某甲对外销售威达公司产品过程中可以向威达公司借款，以 威达公司与河北承德建龙公司244万元的买卖合同，威达公司供货后由于产品质量问题，对方拒付款项，根据合同相对性原则，威达公司与建龙公司形成了债权债务，威 ...
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