劳动合同，约定合同期限自2006年10月7日起至2009年10月6日；工作岗位为药理研究员；约定起始工资每月3000元，饭某每月300元，每月15日发放 按照法律规定足额支付加某。基本工资、饭某和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日，我休婚假期间XX公司 ...

的员工进行了培训，被告在培训签到表上签名，其中记载了培训教材为“规章/员工手册”，培训内容为“采购管理程序/维修和报修管理办法/维修条例分析/上班规章制度条例分析”，原告 改正；不能完成交代的工作任务之原因，已违反了《员工手册》中第15条第四项4.4“擅离工作岗位或未经许可在工作时间处理私人事务”和4 ...

略）。 法定代表人毛某某，董事长。 委托代理人周某某，女，上海某某机动车驾驶员培训有限公司工作。 委托代理人奚益余，上海市光华（略）事务所（略）。 被告杨某，男 的《员工手册》劳动条例（六）工作调动中第4项招生制度规定，公司每位员工均有招收、服务学员的义务，具体招生指标按《劳动合同》及《员工岗位合同》 ...

略）。 法定代表人毛某某，董事长。 委托代理人周某某，女，上海某某机动车驾驶员培训有限公司工作。 委托代理人奚益余，上海市光华（略）事务所（略）。 被告沈某某，男 元。 上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、岗位合同、工资单、银行卡明细对帐单、员工手册、工作餐券领取清单、关于调整招生奖、招生指标和带教 ...

向原告提出辞职； 12、原告发给被告的关于寄送证件文件、支付工资等、办理工作交接及物品归还手续的通知、中国工商银行个人业务凭证，证明原告与被告清算工资 ： 1、劳动手册、上海XX广告有限公司的档案机读材料、上海浦东发展银行东方卡余额对账单，证明1999年6月至2001年8月期间原告的工作岗位、工资账号 ...

；李某从事收派员工作；李某所在岗位实行不定时工作制；本公司受某某速运（集团）有限公司管理，某某速运（集团）有限公司制定的规章制度、《员工手册》等管理规定视为 与本合同具有同等效力。李某签字确认已领取和认可由公司制定并派发的《员工手册》（版本号Ver:1.2）及其附件一本。 2008年8月16日，李某与 ...

。该合同确定期限为无固定期限，自2007年7月1日起；原告岗位为勤杂工，主要工作内容为物品搬运、整理、公共场所保洁、道路清扫、垃圾清运、餐厅用具清洗 异议，当即予以拒绝。 2008年8月11日被告通知原告携带《身份证》、《劳动手册》和2002年6月与被告签订的《劳动合同书》于2008年8月12日上午 ...

12月8日被告提出辞职后，未归还胸卡，却使用该胸卡在商场的其他柜台工作。因此，被告应当返还制作费。 原告向某百货购买饭票供员工在商场就餐使用。 营业员岗位职责》后，在劳动合同末尾处书写“本人已阅读员工手册”。原告的《营业员岗位职责》规定：严格遵守进驻商场的各项规章制度，违纪造成商场罚款的由本人承担， ...

月14日原告与被告法定代表人电话沟通，被告以原告不适合现岗位为由要求其从全职工作再转为兼职工作，但原告予以拒绝。原告再三询问被告是否就是辞退，被告法定 为每月超时加班费，而对于国定节假日加班，被告给予其双休日调休，并提供了《员工手册》、证人证言、记账凭证、考勤记录予以证明。本院认为，根据双方的陈述以及 ...

节假日加班工资及2008年7-9月高温费。因2008年下半年经济危机，需要重新安排原告岗位，但原告拒绝公司的培训上岗安排，严重违反公司的规章制度，被告依据规定予以除名 调整”。原告之后仍在原岗位（总装4＃）工作。2008年12月17日，被告发出开除通知书，称“总装部门罗某某因违反《员工手册》第五十二条 ...