，被告经佛山市南海区劳动能力鉴定委员会评定为不入级。由于原告没有支付被告工伤期间工资7880元及劳动能力鉴定检查费73元，故被告向佛山市南海区劳动争议仲裁 程序合法、适用法律正确，故原审法院予以采信。原告认为被告工伤医疗期间的工资7880元过高的主张，缺乏证据，故原审法院不予支持。依照《广东省社会工伤 ...

原判，改判顺德市X镇大闸佳艺家具厂不应支付胡某某伙食补助费、受伤期间的工资、一次性残疾补偿金与一次性工伤辞退费。 被上诉人胡某某答辩认为:原审认定事实清楚， 劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。佛山市劳动能力鉴定委员会依法定程序及标准，评定被上诉人胡某某的伤残等级为8级。上诉人顺德市X镇大闸佳艺家具厂并未 ...

补助费、住宿费、误工费、护理费、交通费、门诊治疗费、残疾者生活补助费、伦某某母亲的抚养费以及精神损害赔偿金构成。其中配眼镜费、住院伙食补助费、住宿费、护理费、 鉴定期间的工资，被告现已按每月1800元的标准支付予原告，故原告的该项主张，缺少法律依据，本院不予支持。伦某某母亲的扶养费4000元，属于工伤 ...

仲案字[2004]第X号仲裁裁决，裁决原告支付被告停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合共（略）.41元。被告代 佛山市顺德区X镇水藤德兴发家具厂不服上述判决，向本院提起上诉称：1、上诉人对原审判决计算赔偿的工资标准存在异议，认为应当以828元作为被上诉人的 ...

争议仲裁委员会于2004年9月30日作出仲裁裁决，裁决原告支付被告受伤期间的工资、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费合共（略）.47元。原告不服，向本院提起 平均工资，因此原审法院以职工月平均工资的百分之六十作为标准判决上诉人向被上诉人支付从工伤医疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资于法有据，上诉人主张按 ...

日。辉县市劳动争议仲裁委员会以辉劳仲案2006第X号仲裁裁决书裁决被告支付某疗费等工伤保险费用，保留原被告劳动关系，原告退出工作岗位，仲裁费1020元，由原告 的护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪期间的工资、伤残津贴的赔偿数额不当的问题，本认为依照法律规定标准，原审判决并无不当，故对该申诉理由本院院 ...

证明更具真实性，应认定被告兴盛公司已收到工伤认定书。庭审中，原、被告均未能提供原告刘某某的工资收入标准，故其工资标准应以受伤前2007年重庆市全市职工 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 上诉人兴盛公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求 ...

工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间用人单位从业人员发生工伤的，该期间的工伤待遇由用人单位按照本市关于工伤保险待遇项目和标准的规定支付费用。由于原告未为 支付2009年1月至3月期间的双倍工资7200元，应予支持。鉴于被告未提起诉讼，本院视为被告接受仲裁裁决。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...

证明更具真实性，应认定被告兴盛公司已收到工伤认定书。庭审中，原、被告均未能提供原告刘XX的工资收入标准，故其工资标准应以受伤前2007年重庆市全市职工 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 上诉人兴盛公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求 ...

劳动仲裁委员会申请仲裁，请求由被告向刘某支付一次性残疾补助金、一次性伤残就业补助金以及刘某医疗期间的工资、工伤检查费等。佛山市禅城区劳动仲裁委员会以刘 的过错主要在于原告一方，故本院确认以佛山市最低工资标准即450元作为原告医疗期间的工资标准，并确定自2004年3月31日至佛山市劳动能力鉴定委员会作出 ...