时，申请人才承担连带责任；第二、本案劳动者在仲裁期间接受了申请人支付的相当于一个月的代通知金，说明劳动者认可了用人单位与其即时解除劳动关系，申请人 支付工资及缴纳各项社会保险费用的证明，现有证据能够证明明珠公司实际拖欠了李某某2008年10月的养老保险费和失业保险金，说明申请人没有尽到对明珠公司是否为 ...

时，申请人才承担连带责任；第二、本案劳动者在仲裁期间接受了申请人支付的相当于一个月的代通知金，说明劳动者认可了用人单位与其即时解除劳动关系，申请人 支付工资及缴纳各项社会保险费用的证明，现有证据能够证明明珠公司实际拖欠了贾某某2008年10月的养老保险费和失业保险金，说明申请人没有尽到对明珠公司是否为 ...

时，申请人才承担连带责任；第二、本案劳动者在仲裁期间接受了申请人支付的相当于一个月的代通知金，说明劳动者认可了用人单位与其即时解除劳动关系，申请人 支付工资及缴纳各项社会保险费用的证明，现有证据能够证明明珠公司实际拖欠了佟某某2008年10月的养老保险费和失业保险金，说明申请人没有尽到对明珠公司是否为 ...

时，申请人才承担连带责任；第二、本案劳动者在仲裁期间接受了申请人支付的相当于一个月的代通知金，说明劳动者认可了用人单位与其即时解除劳动关系，申请人 支付工资及缴纳各项社会保险费用的证明，现有证据能够证明明珠公司实际拖欠了孙某某2008年10月的养老保险费和失业保险金，说明申请人没有尽到对明珠公司是否为 ...

低于定价售额提5％左右。……3、乙方提取款中含营销过程的一切费用。……5、非因甲方原因，逾期合同款超过一个月，乙方除按第三条第四款规定执行外，还要承担每月 全部要回，但他只要了不到8%（x元）的货款。因此张某某不应该得到该笔货款的绩效工资。张某某签订该份合同造成货款滞回，没有给上诉人带来利润反而造成了 ...

4．其他因素。综合上述优惠条件，VO希望每年的场地使用费不高于150万美元，按月支付，每月3日之前支付上一个月的租金（每月支付12．5万美元）。” 鉴于申请人不具备法人资格，在开业申请手续、工作人员聘用等方面又得不到被申请人的配合，甚至无法在银行开立账号，而被申请人却还处处设置障碍，以致娱乐城开开停停 ...

缔日公司安排的工作与其原来从事的工作不相符为由即自行离岗，之后一直没有到新岗位上班，缔日公司按李某某旷工处理。2006年3月17日， ×3.5天×200%]，共1234.26元。缔日公司除支付上述工资外，仍需支付拖欠工资的经济补偿金308.57元(240元×25%+994.26元×25%)。李某某要求 ...

缔日公司安排的工作与其原来从事的工作不相符为由即自行离岗，之后一直没有到新岗位上班，缔日公司按贺某某旷工处理。2006年3月17日， ×3.5天×200%]，共1510.45元。缔日公司除支付上述工资外，仍需支付拖欠工资的经济补偿金377.61元(650元×25%+860.45元×25%)。贺某某要求 ...

缔日公司安排的工作与其原来从事的工作不相符为由即自行离岗，之后一直没有到新岗位上班，缔日公司按董某某旷工处理。2006年3月17日， ×3.5天×200%]，共2042.93元。缔日公司除支付上述工资外，仍需支付拖欠工资的经济补偿金510.73元(240元×25%+994.26元×25%)。董某某要求 ...

。 被上诉人冯某某答辩称：1、上诉人认为不应支付拖欠2005年6、7月份工资的经济补偿金是有原因的，但其没有提出证据证明；2、上诉人认为不应 规定，单位不按时支付工资，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金；3、关于经济补偿金的计算年限，法律明确规定，劳动者工作每满一年用人单位支付一个月的经济补偿金， ...