本案的定案依据。 原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议。原告在与被告签订的劳动合同到期前，因考上研究生需调出人事档案 原告为了自己的利益，主动向被告提出合同到期后不再续签劳动合同的，因此原告称辞职是被告所迫的理由不能成立。合同到期后终止的原因是原告调档而辞职， ...

所有租房清退工作全部结束，天暖公司对清退整改工作负责到底，到时清退未结束，后果由天暖公司负责。2009年12月6日，天暖公司向周某某发出通知称，周某某 公司签订租赁合同，由天暖公司承租系争房屋，该合同到期后双方未再续签租赁合同，沪船公司起诉要求确认合同终止，天暖公司迁出系争房屋并支付房屋实际使用费，于 ...

，原单位领导的个人承诺不能代表单位的意见，不同意原告要求继续履行合同的主张；被告实行综合工时制，原告的工作时间未超过法定时间，不同意支付加班工资；原告要求 原、被告订立的劳动岗位合同到期后，被告终止了双方的劳动关系。现原告认为原在被告处担任领导的顾×已书面承诺可与其续签两年的劳动合同，而主张被告应与其 ...

公司的举措。2010年5月18日双方劳动合同到期终止，因原告经营不善，处于停业状态，如果续签劳动合同也无法安排被告上班。现请求法院判令原告不支付被告：1 ，本院不予以采信。被告在原告处工作期限为两年，原告应当支付被告二个月工资的经济补偿。 根据相关法律规定，用人单位应当对劳动者的出勤情况承担举证责任， ...

1日，上海人力资源有限公司(以下简称人力公司)通知原告与其签订劳动合同，派遣原告至被告某公司上海分公司工作，合同到期后续签至2007年5月31日，后变更 、杨浦分公司值日表(8月)、网吧出具的情况证明、被告与其他员工的案例、上海市单位退工证明、证人证言的光盘、被告某公司上海分公司沪北区局出具的“关于 ...

的照明工程、照明设计等业务的拓展。2008年6月，被告的法定代表人王xx向原告表示，劳动合同到期后，不再续签。此时，原告正代表被告就上海市陆家嘴金融 中已经包含原告加班的费用补助，所以，在原告加班工作中被告不再单独另外计算加班费用。被告根据公司经营情况决定定期或不定期为原告调整薪金，调整薪金的额度不 ...

日未签订劳动合同的双倍工资差额4,000元，劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向某动者每月支付双倍的工资。某某公司认为合同到期后已口头通知张某续签，张某予以否认，某某公司对其主张除其自述外未向某院 ...

期限劳动合同书一份，合同期限为一年，被告安排原告从事轨道衡大修工作，原告每月工资1500元。合同到期后，原、被告之间没有续签劳动合同。诉讼中，原告 。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不为劳动者交纳社会保险费用的，应由劳动行政部门依行政途径解决，不属于人民法院的受案范围。原判驳回上诉人的 ...

2004年7月1日至2005年5月13日，合同到期后，上诉人与被上诉人续签订劳动合同，合同期限是2005年3月16日至2008年3月15日。而2008 故上诉人钱某某主张合同到期时间为2008年3月15日，石壕煤矿应支付一个月双倍工资的上诉请求，本院不予支持。而上诉人提出应按实际工作年限支付经济补偿金 ...

月27日，而原告与被告的劳动合同于2007年3月1日已到期，且原告亦确认此前已收到被告发出的不再与其续签劳动合同的书面通知。因此，原告患病所需的医疗期 应承担举证不能的责任。三、职工享有病假休息的权利，用人单位不交纳社保费是违法的。上诉人廖某某在2007年2月已口头向行政经理请病假回乡治疗。依据劳部发 ...