四年时间，共休年假9天。员工手册规定的周六上班时间没有加班工资，规定外的加班时间按一倍工资发放加班费。原告在被告处劳动期间，2008年十三薪和绩效工资未 年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之 ...

诉讼请求，法院不应受理，且新增的后续康复治疗费没有依据。二、原告提供的《工资发放表》证明被告的月工资是800元，不是2560元。三、被告请求的停工 工作以前是武钢某子公司的内退人员，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，被告与原告单位发生用工争议，依法向 ...

同一证据。另外，被告提交的证据3（7份工资表）载明，工资发放者是三鑫公司，全某某是领取者之一，从侧面证明了原、被告之间存在劳动关某。综上所述， 工伤保险条例》第二十九条、《最高人民法院关某贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）》第144条是被告应支付医疗费的法律依据，被告的证据2第（ ...

庚、罗某辛均出了埋葬费。上述定期存款x元由三原告所持，三原告在支取该款时，因该存款设有密码无法支取；农行柳城县白阳支行工资存款x.50元由 共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项、最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第180条之规定，判决如下： 一、撤销柳城县人民法院（2010）柳城民初（ ...

做账所用，XX公司已经通过银行转账形式足额支付了原告劳动报酬。本院对证据3真实性予以确认，但仅凭该两份工资发放清单不足以证明原告从事两个工种，可以领取两 工作时间为8：30-18：00，XX公司未安排午餐时间，原告趁工作间隙解决午餐问题，故A班每次超时工作1.5小时。B班工作时间为23：30-次日8： ...

某某2006年9月至判决生效当月止的工资，每月599.40元，以后每月按时发放，如遇工资调整，按调整后的工资发放；驳回刘某某其他诉讼请求。公交公司 的事实与一审查明的事实相同。 本院认为：双方在承包经营期间发生交通事故的处理问题，属合同纠纷性质，应依照相关法律程序处理，公交公司以此为由作出解除劳动合同 ...

截至时间询问张某某。2004年7月10日至12日，夏勇与王某乙通过电子邮件交流x的问题，夏勇提到其让余某给出了一个，总从王某乙那边出太麻烦了。王某 民现负责PDA部分，POS和x由余某来负责，其中刘一民的工资（3000）由上海发放，余某和刘培强的工资由北京发放，如果新招的程某员估计工资会在3000左后 ...

2009年6月至11月的x.44元工资报酬问题，一审庭审中，上诉人都邦保险公司时任业务管理部经理李莉莉出庭证实，业务员所做业务产生的手续费作为绩效工资发放，该部分与基本工资和浮动工资无关，因而证实了有关绩效工资(手续费)是独立存在的。陈某已举证证明该x.44元的拖欠工资， ...

费发放单》、奖金单，以证明原告按《××旅馆员工工资发放办法》规定向被告发放了2008年元旦和春节的加班费共240元、2008年4月奖金200元及2008年 条、第三十一条及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条的规定，判决如下： 一、原告上海××贸易有限公司应 ...

中桥房地产开发有限公司说明有异议，认为仅提供了税款扣缴证明，不能证明该税款实际扣缴。对洛阳广发装饰工程有限公司工资发放表三份有异议，认为马月萍作为财务 说明有异议，认为其不能证明任何问题，只能证明中桥房地产开发有限公司说前面有不真实的证明行为；对洛阳广发装饰工程有限公司工资发放表三份有异议，认为是自己 ...