某某、赵某某、孙某某、张某某等人负责对市场部财务进行核算，计算出客户的工资（返利），并进行发放，她主要负责接听打到市场部的电话及传递部分传真件，在赵某某未 ，也拿了产品吃，后来到8月份公司的常州负责人姚某某逃掉了，店也关了，她才知道出了问题。 （774）被害人杨某某证实，2007年5月份她朋友对她说 ...

固定工资发放。不存在按最低工资发放和加班费问题。是以被上诉人干活多少计发工资。给被上诉人发放的工资，不少月份都超过了最低工资标准甚至多一倍或更多。一审对此问题 人民法院。 又查明：2007年7月至2009年6月期间王XX出满勤，王XX的工资发放中未达到最低工资标准的年月为：2008年3月、4月、6月、 ...

领取工资时即应该知道热电公司克扣上述各项费用的事实，即应该知道工资发放单的名细表即是拒绝支付被克扣的上述各项费用，被克扣上述各项费用的仲裁时效从 支付岗位津贴缺乏事实基础，本院不予支持。9、关于社会保险费的补缴问题，热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会统筹保险的用人单位和劳动者，因用人 ...

出某的收条,是各建房户与刘某结算的问题与本案无关。X号证据李某戊党出某的收条与原告无关,但原告受伤后收到了建设局交来医药费5400元。X号证据与本案 坪的捣制工作,民工往返工地均由被告陈某丙负责接送和提供早中餐以及按日发放民工工资,被告陈某丙接包该工程后,于2011年5月30日早晨组织原告等16位民工 ...

那停薪留职是否协商一致呢事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的 不予支持。富山公司迟延发放16名患病员工的4月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故曾 ...

上诉人从未收取过被上诉人押金1000元。一审法院仅凭被上诉人杨某某单方出具的“发放工资原始清单”就认定上诉人收取过被上诉人押金1000元显然证据不足，是偏袒一方 扣了押金1000元。请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持一审判决。 二审法院认定的事实与一审法院查明的事实一致。 本院认为，1、关于工资问题。 ...

请求有理，本院予以支持。但违约金应按协议约定计算，被告离职前六个月月平均工资为8983.53元，即每月补偿金应为1796.7元，违约后每月应支付的违约金应 ，根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定，被上诉人要求上诉人在签订劳动合同的同时签订《竞业限制协议》，违反了《劳动法》第三条的规定 ...

款共560万元人民币给顺德中行。 (10)贷款2700万美元的有关书证材料：①顺德中行违规发放2700万美元贷款给裕山公司的情况说明、证明；②借款合同、贷款申请表、贷款审批程序 黎君刚反欠其90万元港币。后来何某某的女某因所持的单程证出了问题被反戒回大陆。 (4)蔡伟球的证言，证实其找黎君刚为何某某的 ...

在厂里干，没有离开过单位，后在公司做销售工作，到2008年因销售管理出了问题，没办法才提起诉讼，厂里没有安置，被上诉人一直在歇着。请求驳回上诉，维持 关系并无不当。虽然双方没有书面劳动合同，且自1996年9月未向被上诉人刘某发放工资，但不能以此就说明双方的劳动关系已经终止。被上诉人刘某于2008年11 ...