，故对原告该请求不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题，虽然被告提供了书面通知两份证明其通知原告领取工资和上班，且有让员工带口信给原告，但是原告在 目前尚未发生，但根据医疗机构的诊断证明，该费用日后必然发生，基于公平原则以及为保障伤者及时得到医治，本院酌定由永明公司一次性支付谭某某医疗费（略）元。若 ...

．５４元×２５％＝９２６．６元。因此，何某某诉求国税服务中心给付尚余工资和赔偿经济补偿金合法有据，予以支持。何某某诉求国税服务中心给付赔偿金，因 及相关费用５４００元。六、国税服务中心应赔偿我基本医疗保险金，赔偿标准以社会保障部门为准。综上，请求二审法院支持我的上述请求，案件受理费、仲裁费，由国税服务 ...

和各项费用，包括原告在内的职工向佛山市劳动和社会保障行政部门投诉，劳动保障行政部门已向法院申请强制执行，支付原告的工资和社保费。被告在2002年年初将所欠 申请辞职，是符合法律规定的。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，被上诉人应向上诉人支付劳动关系解除而产生的 ...

保障局作出佛劳监理字(2003)X号劳动和社会保障行政处理决定书，认为被上诉人未为员工参加社会保险及支付待工工资，违反了国家有关法律法规，侵害了劳动者的合法权益 合同也意味着双方的劳动合同关系继续存续。因此，就需要审查二者之间的效力问题。除名通知是2002年9月25日作出的，仲裁裁决是2002年12月 ...

单位招工、用工、退工情况，用人单位工资支付情况，办理社会保险登记、申报和缴纳社会保险费情况具有监察职责。故被上诉人市劳动保障局仅对本辖区内的劳动违法行为具有 不当。上诉人在二审中提出要求法院调查取证的申请，《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七条第二款规定：“原告或者第三人在第一审程序中无 ...

充分，依法应予维持；同时，依据《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第四十四条“有下列情形之一的，应当裁定不予受理；已经 人违法收取劳动者押金，拖欠上诉人2003年度贴身经营奖金(工资)，被上诉人对此不依法查处，认定不属于劳动保障监察事项。且被上诉人偏袒第三人暗箱操作，没有公开 ...

充分，依法应予维持；同时，依据《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第四十四条“有下列情形之一的，应当裁定不予受理；已经 人违法收取劳动者押金，拖欠上诉人2003年度贴身经营奖金(工资)，被上诉人对此不依法查处，认定不属于劳动保障监察事项。且被上诉人偏袒第三人暗箱操作，没有公开 ...

：一种是按新办法即重府发(1993)X号文件规定计算给付的由社会养老金和缴费养老金组成的基本养老金；另一种是按老办法即国发(1978)X号文件规定 19日渝劳社办发[2003]X号《重庆市劳动和社会保障局关于原国营重庆无线电厂补发职工工资后有关基本养老保险问题处理意见的通知》。10、国务院1978年6 ...

人保局）作为劳动保障行政主管机关,负有对本行政区域内侵害劳动者合法权益的行为进行调查、处理的法定职责。 某贸易公司认为未发放刘x年1月至6月的工资，是因为刘XX 作出的第X号决定的诉讼请求，法院不予支持。一审法院依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决驳回了某贸易公司 ...

原告支付法定休息日加班工资和年休假工资。三、原告自动提出解除劳动合同，不具备享受失业保险待待遇条件，其要求被告移交个人档案到劳动保障部门办理失业及相关 权。被告应按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。 四、关于原告失业保险待遇问题。原告属于自动申请离职，并非失业，不符合失业 ...