应为x.28元。首先,上诉人对一审法院折算日平均工资的方法有异议,应当按照20.92天折算日平均工资,不应当按照30天折算,理由同上。其次,对一审法院 年÷12个月÷20.92×365=x.07元)。2、上诉人关于定残前的护理费的计算也是不合理的,与上述1的计算方式,同样将会远远高于云南省所确定的不同 ...
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其他生产工人确实在客观上存在不一某的情形,故此,在工资表中反映的工资收入计算方式存在不一某的方面符合真实、客观的情形,完全可以理解和明白及符合 劳动合同,但是上诉人拒绝与被上诉人签订劳动合同,造成上诉人与被上诉人存在事实劳动关系的责任主要在于上诉人。一某法院参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金 ...
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其他生产工人确实在客观上存在不一某的情形,故此,在工资表中反映的工资收入计算方式存在不一某的方面符合真实、客观的情形,完全可以理解和明白及符合 至于解除劳动关系及有关经济补偿金问题,经审查,双方没有签订劳动合同,没有约定具体的劳动合同期限,原告依法可以随时通知被告解除劳动关系,对此,被告并没有提出异议 ...
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部门是设备部,工种为生产工,实际安排从事电工工作。原告每月工资以产质量及底分方式计算,2005年度底工作工种分为14.2分,2006年度底工作工程分为14 ,但并未以书面形式告知原告,违反了双方签订的劳动合同,原告直至签领工资时间才发现自己的工资被调低,根据工资的计算周期,原告2006年11月份工资应 ...
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年7月至2002年12月,合计19年零6个月,应获相当于24个月标准工资的离职费(略).28元/12月×24月=(略).56元。综上请求:1、 的规定来计算连续工龄,实际上,该通知仅规定了工龄的累计计算方式,而没有涉及连续工龄的计算方式;而且,该通知仅适用于“科技人员”,而谢某没有任何证据来证明其属于 ...
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注:从2003年4月起至本人12月离厂时联华电子灯饰厂一般后勤人员工资的发放方式为:部分银行代发(代发部分一般不高于800元),部分现金发放。其中每月上班天数、 也相近,而联华电子灯饰厂对此均不能举证予以反驳,因此,原审法院按照谭某某所提交的工资条以及工资存折所计算的谭某某解除劳动合同前三个月的月平均 ...
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的汽车修理费用应在侵占数额中予以扣除。 被告人方某丙的辩护人辩称:公诉机关认定侵占数额的计算方某某有误,实际侵占数额应在4万元左右。 经审理查明 委会工某,自2004年至2009年任方某某村党支部委员。 21、万隆公司的公司设立登记申请书、公司名称预先核准申请书、法定代表人履历表、禹州汇联会计师事务所 ...
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)沪海法海初字第X号案中处理被告欠付原告事故发生前工资时,已认定原告的工资为每月人民币2,500元,该判决已生效并执行完毕,故本院仍以此 进行计算。因原告年龄在60周岁以下,按《解释》的规定可计算20年;原告伤残等级为三级,赔偿金的计算方式为9287.38×20×80%,即被告应向原告支付残疾赔偿金 ...
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,而在2008年7月23日某公司致某公司的公函中,已表明了对2008年2、3、4月租金的计算方式,其中2月的租金由某公司向某公司归还,3、4月 诉部分以租期自2008年5月1日至2009年4月30日止的租赁合同为依据,要求某公司承担装修费及员工工资的支付义务,则其自身亦应严格按此合同履行己方之租金支付 ...
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规定。一审判决认定事实错误,适用法律不当,请求二审法院撤销原判,驳回余某某的诉讼请求。 被上诉人余某某未作答辩。 经二审审理查明:原判认定事实清楚,证据 保险条例》计算被上诉人余某某应获工伤待遇正确;三、关于被上诉人余某某的工资额问题,因上诉人黔西县供电局与被上诉人余某某均认可工资的领取方式为“签字 ...
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