，任何一方需要事先3个月向另一方发出通知（不包括任何累积年假权利）或支付三个月的薪资代替事先通知来解除合同……”；“教育津贴”条款明确：“根据银行 年终奖金357,000元、教育津贴100,530元。 本院认为，根据相关劳动法律法规的规定，外国人在中国就业，最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 ...

公司提交的王某某已休年休假汇总与客观事实不符，华暖公司关于王某某已休年假的主张，本院不予采信，华暖公司要求不支付王某某2008年带薪年休假工资 支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上海华暖热力 ...

“一年累计旷工8天（含8天）以上者，即行除名”。2008年度，原告已休年假4天。 2009年9月21日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下： 一、被告上海某科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...

元，而本公司在解除时支付了8,212.41元，已经超额支付了。本公司规定，任何的加班申请，都应经过上级和人事部门批准，而万某未提供任何加班申请，因此 2个月工资的补偿金、当月至2008年10月16日的月工资、11天未休年假的折算工资报酬、按比例折算的第13个月奖金等。 2008年10月18日，万某收到 ...

日，被告向原告支付7月1日至8月10日的工资10,688.43元、一个月工资的补偿金8,000元、年假7.8天折算工资（税前）2,995.68元，扣 裁决不服，遂诉至本院。 本院认为： 劳动法律对用人单位行使解除劳动合同权利的情形有着明确的规定，其中当劳动者在履行劳动合同期间出现了不能胜任工作、经用人 ...

赔偿7000元；4、2008年9月1日至2009年11月1日期间未休年假10天的三倍工某1590.90元。同日，海淀区仲裁委作出海劳仲审字[10]第X 某丁重新向海淀区仲裁委申请仲裁，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条的规定，该委决定不予受理。 上述事实，有双方当事人陈述、2008年5月1日的 ...

合同的经济补偿金、代通知金（额外支付一个月的工资）、未休年假工资、所欠工资总额25%的赔某等共计x.79元。 被告某劳务公司辩称，原告从2008 原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，被告某劳务公司解除与原告的劳动关系不违反法律规定，但应当依法支付给原告经济补偿金。 ...

月22日的劳动合同。2010年2月9日至2月21日，被告安排原告休年假。2010年3月11日起，原告未至被告处上班。被告未支付原告2010年3月份 2009年3月22日，原告认为被告应支付未签劳动合同的二倍工资，劳动争议由此发生，因该二倍工资的规定系相关法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的 ...