来上班为由宣布将我辞退，因辞退理由不合理不合法，双方协议不成，我申请劳动仲裁。我请求法院维持仲裁裁决，驳回环球时装公司的诉讼请求。 一审法院经审理查明： 。 本院认为：根据查明的事实，环球时装公司与刘某丁存在劳动关系。作为用人单位，环球时装公司应当按规定自用工某日起一个月内与刘某丁签订书面劳动合同，但 ...

有异议，认为黄某某与叶某某是同乡，会作出对叶某某有利的证言，且公司老板娘在公司不担任任何职务，无权对他人作出辞退的意思表示。 对证据6的真实性有异议， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。关于叶某某与甲某某之间劳动合同关系提前解除的原因， ...

解除公司与原告的劳动合同、终止公司与原告的劳动关系、由公司人力资源部通知原告在2010年3月27日前办理完毕离职手续、结算全部应得工资的处理决定。同年4 4月28日，原告向湘潭县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，湘潭县劳动争议仲裁委员会作出潭劳仲不字（2010）第X号《不予受理案件通知书》，其理由是主体 ...

单交给王X。 2009年5月20日，王X向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司：1、因未提前30日通知解除劳动合同支付一个月工资2,413元；2、 未看到王X殴打严X。因赵X已从XX公司离职，本院对其证言予以确认，但其证言不能证明王X殴打XX公司员工的事实，在无其他证据相佐证的情况下， ...

。现请求判令本公司不支付邓X违法解除劳动合同的赔偿金人民币（以下同）17,129.12元。 被告邓X辩称，本人自2009年3月27日起休病假 徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司：1支付解除劳动合同赔偿金十二个月工资32,928元；2、因未提前30日通知解除劳动合同支付一个月工资2,744元 ...

交接不完整或拒绝公司安排者”，第2.3项为“职员若发生丙类过失者，有本部门经理或人力资源部调查证实后，立即解除双方劳动/或岗位合同，不提前一个月通知，不支付任何 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。据此，经计算原告2009年离职前年假应为8天，扣除原告已休的6.5天，未休年假为1.5天，被告应支付原告 ...

。 案由：经济补偿金纠纷。 原告汪某诉称，其于2007年3月12日进被告公司从事质检工作，离职前十二个月的平均工资为1345元。2009年2月12 再上班，并要求本人上交工作服和胸卡。此后，原告即申请仲裁。现不服仲裁裁决，故起诉要求被告支付未提前一个月通知代通金1345元、支付违法解除劳动合同的赔偿金 ...

本院对双方当事人提交的证据分别认证如下： 对于原、被告提交的证据1，被告华联公司不持异议，本院予以认定；对于原告提交的证据2，被告对其真实性、合法性不 7月，因与陈宗政发生纠纷后离职。原告于2008年8月12日向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会就工资支付等问题申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了（2008）常 ...

条约定，“因工作需要，被告可以调整原告工作岗位和工作内容，原告认为不适应被告调整的工作，可以申请另行调整。”《劳动合同》第十六条约定，“原告有下列情形之一的 5天工资4310.34元；4、缴纳“五险一金”x元；经济补偿金x元，未提前一个月通知本人应支付6250元，赔偿金x元。该委于2008年10月23 ...

劳动合同经济补偿金9900元；3、要求千叶房产公司为林某某增发一个月工资3400元代替解除劳动合同提前通知期。同年8月18日，佛山市三水区劳动争议仲裁委员会 、解除劳动合同”的决定，是林某某自动离职，千叶房产公司不应承担“解除劳动合同”的违约责任。林某某于2005年4月19日起再没有上班，这事实已经林 ...