人民币1,200元（以下币种均为人民币），任店员；试用期三个月；员工若辞职，应以书面形式提前一个月提出，否则赔偿1个月工资。 被告入职起在某广场工作， 然被告次日起未再上班，也未办理交接手续。 被告入职时户籍在外省市，试用期内公司不为其缴金，试用期满后，双方口头约定以现金形式支付综保费，原告每月随工资 ...

在一审法院起诉称：徐某于2008年9月16日入职我公司，担任市场部渠道推广一职，于2009年2月20日申请离职，经人事部和总经理的同意30天后 ：徐某未依法提前一个月办理离职手续，违反了双方的合同约定，应当承担赔偿1600元的责任，一审法院对此认定错误，要求二审法院撤销原判，支持商务公司的上诉请求。 ...

遵守劳动合同中规定的责任义务)；第十二条(即未以书面方式提前办理请假申请，公司不接受口头与电话申请的约定。)的约定，根据该任职同意书第十三条(即本人知悉 ，公司视其为自动离职，不给与任何补偿)的约定，被告有理由认为原告翁某已经用行动表明了自动离职的事实。公司于2011年2月底提前一个月通知翁某，要求其 ...

1,160元，故与同期最低工资相比并不存在差额。原告于2009年4月23日提出辞职，根据公司规定应当提前一个月申请，但原告在2009年5月12日提前10天离职，故被告扣除了其相应的工资。原告在离职时已经结清所有工资，不需要支付经济补偿金。 经审理查明：原告于2007 ...

月10日入职至2009年2月9日离职，期间用工为一年五个月。根据劳动合同法规定，给予补偿该员工1个半月工资，因未提前一个月通知该名员工，故另加 年6月24日，金X公司向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求韩XX返还22,328元及利息。该委以金才公司的请求不属于劳动争议处理范围为由，裁决对金X ...

规定，根据原告离职时间和工作业绩，以原告的年固定薪酬总额的5％支付其2007年度变动薪酬，合情合理，不存在欠付原告变动薪酬的事实。被告提前一个月通知原告放弃对 其竞业限制要求，明确自该日起不再支付竞业限制补偿金。甲某某提前一个月通知，放弃文某对公司所付的义务的要求，没有违反法律规定，文某要求甲某某继续 ...

工作年限的住房补贴，如某位员工至2000年12月29日止工作已满一年，至2004年12月29日可向公司申请领取住房补贴0.3万元。从2001年1月1 的离职原因为“对本人的调职、降职原因不明确”，张某已做好工作的交接。该表备注：（1）员工自动离职必须提前一个月填写离职申请书，主管审核后，报人事部备案； ...

要加班需要申请并报经公司批准方可； 8、2008年8月9日被告出具给原告的《通知》、通过内网公告发布《通知》及阅读记录，证明被告提前一个月通知原告 在支付原告x元钱款中包括对2008年9月、10月工资的补偿及其他离职补偿金，原告提供的离职补偿说明中的金额组成项目不是事实，若法院认定被告需支付赔偿金，则 ...

个月的员工提供免费福利，经来如果未满三个月试用期而离职并且未提前一个月申请的，本人将不享有物业公司提供免费食宿的福利，并同意按每天15元的 处离职后，向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年12月12日作出长劳仲（2008）X号裁决书，裁决：原告支付被告双倍工资4357 ...

已经按月支付其加班工资。2011年7月1日，被告擅自离职，没有依据劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未以严重违反用人单位规章某度为由与其解除劳动合同。 ，被告已提前一个月把离职报告交给当班组长，并且当班组长已经上报公司，双方劳动关系已于7月1日解除。6月16日，原告让被告签订劳动合同和不缴纳社保 ...