超出此数目，但没有提交相关证据予以证实，因此原审法院认定阳XX终某劳动合同前12个月阳XX的月平均工资为1952.67元。阳XX自1996年12月进入XX 是：一、阳XX经济赔偿金的月工资标准及年限如何确定；二、XX航运公司应否按专业技术人员的工资标准补某阳XX工资差额。现将以上焦点分析如下： 关于 ...

19日开始，唐某某接受某某公司的聘任在该单位上班。某某公司未与唐某某签订书面的劳动合同。唐某某在某某公司工作，唐某某称某某公司按3000元/月发放工资，但 某某的答辩意见，本案的争议焦点为：一、某某公司与唐某某之间是否存在劳动关系；二、唐某某的工资标准如何确定；三、某某公司应否支付唐某某二倍工资；四、 ...

在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作 部门规章的规定，也不能影响本案的实体认定，所以法院对邓某某的上述申请不予受理。就邓某某诉讼请求的未续签劳动合同的补偿金问题，法院认为，郑州三江华宇 ...

李某丙工作两年多的时间，双方的约定早形成了事实上的劳动合同关系。劳动者依法享有劳动和获得劳动报酬的权利，原审判决不应该与事实和法律相违背。李某丙 无论劳动者的原来的工资构成情况如何，在劳动者提供正常劳动的情况下，美之家家具厂应当支付给劳动者的报酬应不得低于当地的最低工资标准。而原审法院认定美之家家具厂 ...

而且李某乙并没有停工停产，只是缩少了生产规模。按事实劳动合同的约定支付员工的每月保底工资并以此留住员工，历年来李某乙都是以这样的形式支付员工工资 无论劳动者的原来的工资构成情况如何，在劳动者提供正常劳动的情况下，美之家家具厂应当支付给劳动者的报酬应不得低于当地的最低工资标准。而原审法院认定美之家家具厂 ...

而且李某乙并没有停工停产，只是缩少了生产规模。按事实劳动合同的约定支付员工的每月保底工资并以此留住员工，历年来李某乙都是以这样的形式支付员工工资 无论劳动者的原来的工资构成情况如何，在劳动者提供正常劳动的情况下，美之家家具厂应当支付给劳动者的报酬应不得低于当地的最低工资标准。而原审法院认定美之家家具厂 ...

年龄的两站人员，由所在乡镇政府统筹安排工作，已退休人员的工资由所在乡镇财政负担，工资标准由县人事局统一重新核定”。综上所述，原告起诉我单位办理退休手续等一 、工资关系，故该证据应为虚假证明，不予作为证据采纳。关于某事关系的认定应以劳动、人事部门的备案为准，不是个人能够证明的。 第五组证据为：杞县农牧 ...

私营单位年平均工资为x元。年平均工资折合成月平均工资为2273.67元。 原审法院认为：一、某某公司与唐某签订的劳动合同真实、合法、有效，双方均应依照合同全面履行 1个，不能以三人或三人以上标准计算救济费。 唐某乙、唐某丙、唐某丁、廖某戊共同辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。 ...

没有充分的证据证明其与被上诉人在原劳动合同到期后形成事实劳动关系，其向被上诉人主张2006年4月1日后的工资、保密费等无事实和法律依据，本院不予支持 对于原国有企业职工身份转换为非公有合同制工人身份的经济补偿，身份置换金按何种标准计算、如何兑付，均是各地根据各自的政策来确定的，属于企业产权制度改革过程 ...

鉴定委员会的鉴定结论及本案一审中作出的司法鉴定结论应当如何采信；二、光大公司解除与阎某甲的劳动合同是否符合法律规定；三、光大公司是否拖欠阎某甲 工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费；病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 ...