满足灌溉条件下应先保证懂坪电站发某用水，供水量应保证发某需要，不得无故停水。后被告对懂坪电站进行改造，并经永顺县水利局、永顺县电力有限公司验收合格 2010年租金及违约金问题。（一）由于上诉人强森公司在抗旱灌溉问题上做法不对，引起村民强行放水，导致引水渠被冲坏，上诉人称“管理所答应让我方自行修复，费用 ...

认为，原告在被告处工作十七年之久，在劳动合同未到期的情况下，被被告无故辞退，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，被告应向 上诉人不支付被上诉人赔偿金x元和独生子女费960元。 被上诉人王XX答辩称：1、XX公司违法解除劳动关系事实非常清楚，双方所签劳动合同还未到期，其理应支付我赔偿金； ...

证明，证明原告为被告代扣代缴个人所得税，被告的劳动关系在原告处； 18、原告公司办公室门外墙上指示牌的照片，证明原告与上海yy有限公司在同一个地址办公； 19、《 不同意支付年终奖的观点本院不予采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

月原告工资中“扣发”一项记载“考勤扣款850.86元”。原、被告双方确认公司实行电子考勤，被告提出因原告2009年11月缺勤，故无法向本院提交2009 “月固定”工资一项的计算标准存在争议，故被告未能及时支付上述钱款不属于无故拖欠，原告要求被告支付上述钱款25％补偿金的诉讼请求本院不予支持。根据庭审 ...

单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，被告鹤煤五矿公司在本案中并未举证 送达原告吕某甲本人而未生效。《违反行政处罚办法》第十七条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款 ...

被招聘到华美公司工作，从未签订劳动合同，也未给其办理社会保险手续，且在法定节假日从未休息过，月平均工资2000元。2009年3月，其被无故开除。2009 被告对原告所举证据质证后发表如下意见：对邓某某工作证的真实性无异议，但由于华美公司管理不善，很多工人辞退时没有将工作证及时收回；对邓某某代表华美公司 ...

韦某某诉称，原告于2008年6月15日进被告处工作，2010年1月5日被公司无故开除，期间被告未与原告签订劳动合同。被告法定代表人另注册有一家公司名为上海 原告与某某公司签订的劳动合同，系在被告的要求下且在被告以不签订劳动合同将辞退原告的情形下，原告迫于无奈才予签订。 上述事实，由原、被告的陈述、劳动 ...

王某甲以前系峰峰矿区彭楠焦化有限公司大武口办事处职工，由于长时间不到公司上班，后来被公司除名了的事实。 10、证人林某某的证言，证实其2009年4、5 甲上诉称：灵武市公安局、检察院对其犯诈骗罪调查取证不足的情况下，灵武市人民法院三次开庭，无故延长审限，我有重要证明，如果杨某不下量，宁煤集团二分公司不 ...

期满后，双方未续签书面劳动合同。钟某某继续在腾X公司任职直至2008年11月6日被腾X公司辞退。2008年11月17日钟某某向晋江市劳动争议仲裁 请求不予支持，适用法律正确。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收 ...

月1日原告口头解除合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份， 调查证人万××、张××、沈××的笔录各一份，证明原告于2009年6月1日宣布被告被辞退回家的事实，属原告违约，应予以赔偿。 经庭审质证，被告对原告提交的证据 ...