当然无法认定为正常出勤。而旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下，根据公司规定“连续旷（工）职三日予以解除合同”的规定，解除与原告的 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员赵雁 二○一○年十月二十五日 书记员汪雯 ...

当然无法认定为正常出勤。而旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下，根据公司规定“连续旷（工）职三日予以解除合同”的规定，解除与原告的 南某某要求被告上海某某机械有限公司补缴2005年3月至2005年5月期间综合保险费的诉讼请求； 二、驳回原告南某某要求被告上海某某机械有限公司支付违法解除劳动合同 ...

当然无法认定为正常出勤。而旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下，根据公司规定“连续旷（工）职三日予以解除合同”的规定，解除与原告的 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员赵雁 二○一○年十月二十五日 书记员汪雯 ...

当然无法认定为正常出勤。而旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下，根据公司规定“连续旷（工）职三日予以解除合同”的规定，解除与原告的 俞某某要求被告上海某某机械有限公司补缴2005年6月至2005年7月期间综合保险费的诉讼请求； 二、驳回原告俞某某要求被告上海某某机械有限公司支付违法解除劳动合同 ...

当然无法认定为正常出勤。而旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下，根据公司规定“连续旷（工）职三日予以解除合同”的规定，解除与原告的 胡某某要求被告上海某某机械有限公司补缴2002年5月至2003年2月期间综合保险费的诉讼请求； 二、驳回原告胡某某要求被告上海某某机械有限公司支付违法解除劳动合同 ...

当然无法认定为正常出勤。而旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下，根据公司规定“连续旷（工）职三日予以解除合同”的规定，解除与原告的 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员赵雁 二○一○年十月二十五日 书记员汪雯 ...

决定书，仲裁决定撤销该案。仲裁内容载明：经查，申诉人与被诉人无劳动关系。申诉人的劳动关系和社保关系在眉山市东坡区“大亨鱼翅海鲜餐厅”。 在成都市青白江区劳动 累计旷工3天将被解除劳动合同。累计旷工某3个工某日第一次触犯立即无偿解聘”的规定及用人单位大亨餐厅依照双方合同约定于2009年5月20日解除了与 ...

合同。而在本案中，被上诉人因旷工被解除合同是不争的事实，在此条件下，上诉人无须支付前述待遇。从《工伤保险条例》的规定来看，对职工因工伤致残 用人单位安排适当工作。如果劳动者能够从事原岗位工作，自然不存在对劳动能力受到影响的补偿。如果劳动者不能从事原岗位工作，劳动者完全可以根据自身状况，主动提出解除劳动 ...

闵行生鲜物流的人资主管岗位报到，但其仍正常上班，并不存在旷工的事实，故原告的解除行为缺乏事实和法律依据。现被告要求自2010年2月1日起按照原岗位恢复劳动 十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十八条之规定，判决如下： 一、原告上海某物流有限公司自2010年2月1日起与被告杨某按原 ...

存在旷工行为。对此，被告提供了2008年5月至2010年5月考勤汇总表以证明原告旷工的事实，然该考勤汇总表遭原告否认，本院认为，考勤汇总表系被告自行制作，双方 四十四条第（三）项及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 一、被告XX（中国）电器销售有限公司于本判决生效之日起 ...