责任，故被告刘某某应对原告闫某某的损失承担全部赔偿责任。因刘某某是以迪士公司名义对外从事经营活动，对在车辆营运中造成他人损失，被告迪士公司作为 一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定”。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 ...
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责任，故被告刘某某应对原告闫某某的损失承担全部赔偿责任。因刘某某是以迪士公司名义对外从事经营活动，对在车辆营运中造成他人损失，被告迪士公司作为 一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定”。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 ...
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，且原告提供的证人证言也证实“我(证人)是按该标准计算提成，原告作为我的上司，他的提成如何计算，是否按照该办法，我不清楚。”对此证言，予以采信 及个人业务凭证，证据10系银行进账单及被上诉人公司员工通讯录，证据16系银行进账单，上述证据之间缺乏有机的关联性，不能形成一个有机的证据链条以证明上诉人所主张 ...
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递交给铃某公司的《请假申请单》），用以证明铃某公司在举证期限过后所举的证据，仍然不能证明郭某某是因从事了与日常生产、工作无关的事务而受伤； 5．《 保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。X号终审判决书在阐述维持一审判决的理由时，其中“ ...
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盈达公司向石陶公司发出的，张某只确认该份通知是其在石陶公司上班期间才知悉的，现盈达公司认为张某于2005年2月25日已知道其调回石陶公司，理据 以盈达公司职员的名义参加内部审计等业务培训符合常理，但不能就此否认借用关系。综上，张某认为与盈达公司形成了事实劳动关系的理据不足，原审法院不予采信。据此，根据 ...
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输入人员又不是临的施工人员的情况下，上诉人只能是锦虹公司员工或者临时工。4、《团体人身意外伤害保险被保险人及受益入名单》不能证明上诉人与三运公司二站存在 的装卸工人投保了人身意外险，并于2008年5月拟与黎某甲等装卸工人签订劳动合同，但遭到黎某甲的拒绝，并于2008年5月13日起不再上班。从上述情况看 ...
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输入人员又不是临的施工人员的情况下，上诉人只能是锦虹公司员工或者临时工。4、《团体人身意外伤害保险被保险人及受益入名单》不能证明上诉人与三运公司二站存在 的装卸工人投保了人身意外险，并于2008年5月拟与黎某甲等装卸工人签订劳动合同，但遭到黎某甲的拒绝，并于2008年5月13日起不再上班。从上述情况看 ...
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上诉人在朝川矿连续的工作过。一审法院亦在事实部分采纳被上诉人的说法，我认为一审认定事实错误。原因为最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第某条很明确的确定：在 也按规定给王某发放了经济补偿金，该劳动合某应为有效合某，王某主张与安平公司签订的劳动合某存在欺诈行为，没有证据证实，其理由不能成立。综上，原审 ...
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应付连带赔偿责任的说法，其理由也不能成立。因为中平能化集团平顶山朝川矿系用工单位，于2006年1月5日与被告安平公司签订了劳务派遣合某书，该合某 上诉人在朝川矿连续的工作过。一审法院亦在事实部分采纳被上诉人的说法，我认为一审认定事实错误。原因为最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第某条很明确的确定：在 ...
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上诉人在朝川矿连续的工作过。一审法院亦在事实部分采纳被上诉人的说法，我认为一审认定事实错误。原因为最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第某条很明确的确定：在 也按规定给汪某发放了经济补偿金，该劳动合某应为有效合某，汪某主张与安平公司签订的劳动合某存在欺诈行为，没有证据证实，其理由不能成立。综上，原审 ...
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