应按实际成交价×5%计算的理由不能成立，本院不予支持。关于逾期支付佣金浙南公司是否应承担日万分之五的滞纳金的问题，按照前述本院评判，虽然浙南公司未按照合同 签合同，无法以合同计算佣金，没收客户定金分成是彤春公司计算该部分佣金的最低标准，实际是对自身权益的减让；原审法院认为没有没收客户定金认定事实错误。 ...
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合同证明。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请 提出支付劳动者延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确表示拒绝支付，劳动者才可以提出延长工作时间工资报酬的请求解除劳动合同及经济补偿，原告无证据证实其 ...
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正常办理。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请 提出支付劳动者延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确表示拒绝支付，劳动者才可以提出延长工作时间工资报酬的请求解除劳动合同及经济补偿，原告无证据证实其 ...
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合同事由并无充分的证据可以证实，故原告单方解除劳动合同的行为及事由不合法。2009年劳动合同期限届满前，被告曾以书面形式征求原告是否续签劳动合同，但 企业，其对原告所在的生产厂实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动 ...
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和赔偿金169.5元。 动检所答辩称：关于路某的工资，双方口头约定不低于最低工资标准。路某的业务从2009年12月就停止了，故此后的工资比之前 停止，也没有其他用于负担临时工开支的经费来源，无法解决被上诉人的工资及其他费用。是否出具解除劳动合同的证明，并不影响双方事实劳动关系的解除，况且现行法律法规也 ...
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了其的工资请求，但工资数额却未按照坊展公司法定代表人口头承诺的与发发公司一样的标准支付，而是按照上海市最低标准进行的裁决，其认为该裁决采用的工资标准过 同事汪xx、周xx。其听到被告法定代表人跟杨xx及其他员工说不管是否来上班，待遇不低于原来的发发公司。 证人全xx述称：其2003年12月进入xx公司 ...
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支持了其的工资请求，但工资数额却未按照xx公司法定代表人口头承诺的与xx公司一样的标准支付，而是按照上海市最低标准进行的裁决，其认为该裁决采用的工资标准过 汪xx、周xx。其听到被告法定代表人跟杨xx及其他员工说不管是否来上班，待遇不低于原来的xx公司。 证人全xx述称：其2003年12月进入xx公司 ...
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支持了其的工资请求，但工资数额却未按照xx公司法定代表人口头承诺的与xx公司一样的标准支付，而是按照上海市最低标准进行的裁决，其认为该裁决采用的工资标准过 汪xx、周xx。其听到被告法定代表人跟杨xx及其他员工说不管是否来上班，待遇不低于原来的xx公司。 证人全xx述称：其2003年12月进入xx公司 ...
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支持了其的工资请求，但工资数额却未按照xx公司法定代表人口头承诺的与xx公司一样的标准支付，而是按照上海市最低标准进行的裁决，其认为该裁决采用的工资标准过 汪xx、周xx。其听到被告法定代表人跟杨xx及其他员工说不管是否来上班，待遇不低于原来的xx公司。 证人全xx述称：其2003年12月进入xx公司 ...
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了其的工资请求，但工资数额却未按照坊展公司法定代表人口头承诺的与xx公司一样的标准支付，而是按照上海市最低标准进行的裁决，其认为该裁决采用的工资标准过 同事汪xx、周xx。其听到被告法定代表人跟杨xx及其他员工说不管是否来上班，待遇不低于原来的xx公司。 证人全xx述称：其2003年12月进入xx公司 ...
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