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15.6万元的请求予以支持并无不当,本院予以维持。 关于焦点三。因杨某某是否达到发放奖金的业绩指标存在争议,某某通信公司未支付杨某某2008年12月21 2009年8月30日工作期间的奖金15.6万元不属于拖欠杨某某的劳动报酬。杨某某主动向某某通信公司提出辞职,且其自行解除劳动关系不存在法律规定的用人 ...
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可以不支付经济补偿金。由于原、被告解除劳动关系是由原告主动提出辞职所致,其理由属于自身原因,且被告并未有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十 。 本院认为,本案系劳动争议纠纷。二审中的争议焦点是:被上诉人制定的薪酬方案是否合法。经查,被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后, ...
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]20文回函》,回函答复:“因贵司拒绝按照法律规定支付加班工资,本人依法提出辞职,故不存在承担违约责任”。2007年10月26日,被告作出《关于给予谭某 向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这里的争议,就本案而言是指双方相互间对是否承担违约责任分别作出的意思内容相互冲突的意思表示。因此,争议发生的标志是 ...
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被告确因子女需要其回台照料而辞职; 3、《辞职书》、宠物美容档案卡(复印件),以证明宠物美容档案是可随意获得的,并不属于商业秘密; 4、上海市上虹中学 未能就此提供证据,本院不予采信。 第三,原告对于作出竞业禁止承诺的被告是否给予适当补偿。竞业禁止意味着员工再次就业的难度可能上升,甚至有可能面临转行, ...
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劳动者终结与用人单位间的劳动关系,应当提前三十日向用人单位提出。上诉人黄某某申请辞职之行为发生于1996年4月17日,在无特殊约定的情况下,双方间的 赔偿的,乃是其在1998年10月至1999年3月这一期间的失业损失,其中属于双方于1998年12月24日达成庭外和解协议之前部分,因双方已就此达成协议而 ...
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期间,原告于2010年6月21日以“因工某伤之后身体不能做司机”为由提出辞职,被告退还5000元安全某险金及1200元保证金。2010年7月21日衡阳市劳动和 对万众公司反诉请求是否成立的审查,故一审以判决形式处理按自某撤诉处理的程序问题,诉讼程序有瑕疵,但不影响对案件的正确判决,不属于违反法定程序, ...
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关系。被告认为第三人提供的第一份证据是原告方自己书写的,说明原告所陈述的辞职上缴作业证是虚假的;另一份原告证明工作人员大意将缴费票据丢失,原告对这 告诉称的第三人与原告公司既没有劳动合同也没有事实劳动关系,应依法确认双方是否存在劳动关系后才能认定工伤,被告违法超越前置程序越权作出认定程序违法的问题,原 ...
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因无证无法签订书面劳动合同才自动辞职”,而尹某某至今又未能提供证据证明其持有“施工员、预算员、安全员证书”,或是是否持有“施工员、预算员、安全员证书”并不 本院予以维持。 由于系上诉人尹某某因其个人原因自动解除劳动关系,故不属于《劳动合同法》第四十条规定用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...
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法院确认上诉人的诉讼请求超过诉讼时效的判决是错误的,人事部的暂行规定是属于部门规章,其效力低于《劳动法》。人事仲裁并非处理人事争议的必经程序,一审 依法予以确认。 综合双方当事人的诉辩主张,本案的争议焦点是:现双方之间是否存在劳动关系。 本院认为,最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定 ...
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为由申请辞职,也不能提供依据。仲裁庭审时证人魏某某证明曹某某曾经书面形式申请辞职,并得到批准,但不能提供证据。2005年4月9日,鞋业公司以曹某某“ ,关于曹某某的工资是否已包含加班工资的问题。鞋业公司上诉认为曹某某的工资已包含加班工资,即曹某某的工资中的主管、工作及技术津贴属于加班费。从本案事实来看 ...
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