2、2009年9月23日，原告以电子邮件形式向被告确认其支付被举报人人员5,000元作为赔偿，并在该电子邮件中表述“为了结这个案子，作为交换，我写 休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，故原告要求按照300%结算未休年休假 ...

你工作期间42天的双倍工资。而你提出的该公司超出一年未与你签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系你与该公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议 永发公司的违法行为视而不见或避重就轻。济源人社局的行政不作为、乱作为应赔偿其损失。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日 ...

认为，本案的争议焦点之一在于原告是否已经支付被告2009年6月工资人民币1500元。根据相关规定，用人单位应某书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人 劳动关系是达成合意的，只是双方对于具体赔偿金额未达成一致意见。故本院认为本案系协商解除劳动关系，用人单位应某依照规定向劳动者支付经济补偿金。鉴于 ...

补偿金均无事实和法律依据，应依法驳回其诉讼请求。原告要求支付惩罚工资于法无据。双方就是否存在劳动关系问题，一直处于诉讼之中，直至2009年11月新乡市 不应得到双份赔偿。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，劳动者与用人单位之间形成工伤保险赔偿关系，劳动者享有工伤保险赔偿请求权；受伤职工作为被 ...

存在劳动关系，故其要求支付双倍工资及交纳保险是违背法律规定的，请法院依法裁驳原告的诉请。 原审法院经审理认为，关于原告诉请是否符合仲裁前置的问题 法律规定的仲裁时效。 靖某某答辩称，靖某某在2001年被除名后直至2008年12月之前用人单位从未拒付工资，本案未超过仲裁时效。 经当事人确认，本案争议焦点 ...

支持；鉴于双方没有举证证明休假工资待遇约定的具体工资数额，工资被拖欠期间应按照本市国有企业待岗工资待遇执行(即每月430元)；胡某某要求万家乐公司补发自2001年 其中的一种赔偿责任由用人单位承担。因此，原审判决对胡某某所主张的违约金请求未予支持并无不当，本院予以维持。 四、万家乐公司是否未向胡某某 ...

8月15日，作为组长的原告未履行职责，使被告蒙受巨大经济损失，而被告仅要求原告赔偿适当经济损失后让原告继续上班，而原告不以为然。2011年10月以请假的形式不 被告应不应该支付原告自2008年1月至今的双倍工资《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

单位承担侵权责任的仅限于“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的情形”。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第某条规定 ，肇事者开私车在路上行驶，不能被认定为“执行工作任务”。如果仅仅因肇事者与长沙某公司具有用工关系，就要求用工单位承担责任，既不符合法律的明文规定 ...

争议，本院分别评判如下： 一、对原告崔某要求被告重庆苏商港口公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求是否超过时效的问题。 本院认为：根据《中华人民 第某十五条的规定，劳动者或者用人单位解除劳动合同应当依照劳动合同法规定的条件和程序，否则，应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。结合本案，被告解除合同所依据 ...

工资标准，故应按新郑市最低工资标准850元月计算，计为10625元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除 。 对原告要求被告为其补缴养老、医某、失业社会保险金或赔偿因无法补缴养老、医某、失业保险的损失130000元的诉请，本院认为被告作为用人单位应当为 ...