年2月9日至2月21日，被告安排原告休年假。2010年3月11日起，原告未至被告处上班。被告未支付原告2010年3月份工资，工资清单显示原告该 ； 三、驳回原告郑某某要求被告上海某某印刷有限公司支付2008年5月至2010年3月未签订书面劳动合同二倍工资差额x元的诉讼请求； 四、驳回原告郑某某要求被告 ...

年2月9日至2月21日，被告安排原告休年假。2010年3月11日起，原告未至被告处上班。被告未支付原告2010年3月份工资，工资清单显示原告该 的诉讼请求； 五、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

通知书要求办理原工作的交接手续，也未提出异议，要求原告办理原工作交接手续，自2009年7月1日起，安排原告休年假，原告不必在我司坐班至2009 休年休假工资人民币3,446.70元； 四、驳回原告张某某的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

的经济补偿金1500元。5、依法要求开封开来大酒店支付2007年至2009年的法定年假300%的年假补偿金1050元。6、依法要求开封开来大酒店支付2007年11月9日至 年休假条例》第五条规定，单位应统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资 ...

月平均工资的3倍即9876元作为经济补偿金基数，补偿1个月），未休有薪年假补偿金共计28,037.62元。被告清算组已于8月21日支付原告上述款项 元； 三、驳回原告朱某的其他诉讼请求。 如果被告某复合材料（上海）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

年累计旷工8天（含8天）以上者，即行除名”。2008年度，原告已休年假4天。 2009年9月21日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 的工资中并无加班工资，因此本院以3,217元为月工资标准，确定原告2008年未休年休假工资为3,253.98元（3,217÷21.75×11×2）。裁决后， ...

向不具有仲裁管辖权的重庆市X区仲裁委员会申请仲裁，在九龙坡区仲裁委员会作出超时未决定受理案件证明书后，原告向重庆市X区人民法院起诉，被告亿捷通公司提出管辖权异议 的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应支付原告2009年至2010年因原告未休带薪年假的加某工资。虽然带薪年休假是职工的法定权利，但应依据相关 ...

向不具有仲裁管辖权的重庆市X区仲裁委员会申请仲裁，在九龙坡区仲裁委员会作出超时未决定受理案件证明书后，原告向重庆市X区人民法院起诉，被告XX公某提出管辖权异议， 的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应支付原告2009年至2010年因原告未休带薪年假的加某工资。虽然带薪年休假是职工的法定权利，但应依据相关 ...

解除劳动合同的赔偿金41,400元及2008年1月1日至2009年6月15日的未休年休假工资4,441.38元，不为某某补缴2007年7月至2009年6月的 享受的年休假天数为7天，现某某公司无证据证明其或某某某公司已经安排某某休年假，故其应当向某某支付7天年休假工资。虽然某某公司和某某某公司约定由某 ...

，原告理应支付被告相应的2009年度提成，而2009年年休假工资，因原告确实未安排被告休过年假，故亦应支付。至于赔偿金，2009年12月，被告至单位工作 1、原告应支付被告2009年提成工资的数额；2、原告是否应支付被告2009年未休年休假的折算工资；3、原告是否需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。 ...