裁令工商学院支付：1、2009年1月至2010年7月期间未签订劳动合同二倍工资36322元；2、赔偿失业金损失23114元，并为徐某补缴2001年9月至2010年 条、第某之规定，工商学院应自2008年2月1日起向徐某支付未签订劳动合同的双倍工资，并从2009年1月起双方即视为订立无固定期限劳动合同。 ...

裁令工商学院支付：1、2009年1月至2010年7月期间未签订劳动合同二倍工资36322元；2、赔偿失业金损失31369元，并为杨某补缴2001年9月至2010年 条、第某之规定，工商学院应自2008年2月1日起向杨某支付未签订劳动合同的双倍工资，并从2009年1月起双方即视为订立无固定期限劳动合同。 ...

委（2011）第X号仲裁裁决书，裁决结果为：天酬公司支付冯某未订立劳动合同双倍工资差额2900元/月×11个月=31900元；驳回天酬公司的仲裁反申请请求。 在有效期内而导致双方无法签订书面劳动合同，故不应支付上述双倍工资差额的主张于法无据，本院不予采纳。原告天酬公司要求被告冯某赔偿因其工作失职所造成 ...

，巫山县劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告应当支付被告未签订劳动合某的双倍工资7810元和失业保险赔偿金x元，明显错误。理由是，被告2002年就与原告建立了劳动关系，其对未签订劳动合某的补偿主张明显超过诉讼时效，并且原、被告之间后来签订了书面劳动合某。由于被告是主动要求辞职，故不应进行失业保险赔偿。现 ...

、2008年1月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资x.11元、双倍失业保险待遇损失4288元，柳州市劳动争议仲裁委员会于2009年9月7日 某某2008年6月至12月期间未签订劳动合同的一倍工资共计人民币9514.3元；三、原告柳州市商泰机械有限责任公司应赔偿被告梁某某失业保险待遇损失人民币 ...

被告符某于2009年6月9日在原告朝阳水泥厂上班，实行计件工作制，双方未签订劳动合某。2010年3月28日，被告符某为原告朝阳水泥厂开搅拌机时 某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签劳动合某双倍工资、停工留薪期内工资、住院期间伙食补助费，各项检查办证费，共计91892元。 ...

书面劳动合同，应承担举证不能的不利后果，视为被告未与原告签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未 其该项上诉请求不能成立。一审对被上诉人因未签劳动合同双倍工资补偿金的计算以及违法解除合同的赔偿款的诉讼请求，均未超出法定范围，对其诉讼请求的各项补偿 ...

申请劳动争议仲裁，要求解除与被告的劳动关系，并要求被告支付未签订劳动合同二倍工资x元，支付经济补偿金x元，赔偿失业保险待遇5130元。2011年11月7 签劳动合同，被告应当向原告支付2010年11月12日至2011年7月19日的双倍工资差额x元（3450元X8个月）。被告称，《劳动部关于实行劳动合同 ...

XX提供的证据不足以证明4800元是其合理支出，因此，对尤XX要求沈阳市XX厂赔偿4800元的主张依据不足，本院不予支持。 关于沈阳市XX厂上诉提出的尤XX在 合同理由不当，本院不予采信，沈阳市XX厂应当支付尤XX未签订劳动合同双倍工资。综上，一审法院判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

，王某x元”，即被告要求原告承担的是具有补偿性质的损害赔偿责任，而不是要求原告承担具有惩罚性质的双倍工资，这属两个不同性质的法律关系。庭审中被告没有提供 支付双倍工资的仲裁请求的情况下，裁决原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资的补差工资x元，这显然违背不诉不载的基本原则。二、裁决书认定事实错误。1、 ...