年10月应得工资差额93.43元及25%经济补偿金23.33元；２、支付原告劳动仲裁期间2008年11月至2009年10月工资38,000元（按照每月3,800元 月27日至2009年10月26日，没有写工资标准。原告要求一份劳动合同文本，被告公司拒绝给。因为招聘的时候说好提供免费工作餐和住宿，所以 ...

产权协议》、《工作机密保守协议书》，证明原告多次要求与被告签订此类劳动合同文本，但被告拒绝签订； 5、GSIT人事资料卡，证明被告从事多年人力资源的 月30日，其中2009年10月1日至2009年11月30日为试用期，劳动报酬为基本工资9200元、管理津贴100元、职务津贴480元、伙食津贴100元、 ...

该合同上加盖有被告的印章，并不能证实被告已向原告交付劳动合同文本、遭原告拒绝签署的事实，故本院对被告该证据所要证明的内容不予认可。证据5、 4个月工资的经济补偿金。 王某（申请人）于2010年6月30日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某贸易有限公司（被申请人）支付2009年2月1 ...

》第某十六条、第某十七条的规定，判令因金属公司未将劳动合同文本交付逯某甲而赔偿x元；判令金属公司支付138天的加班费x元、经济 元、赔偿金x元，共计x元；判令金属公司支付拖欠逯某甲工资1900元、解除劳动关系补偿2850元、25%的经济补偿金475元、50%额外经济补偿金1425元、赔偿金4750元， ...

条的规定，企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查，被上诉人违反了该强制性规定，故被上诉人自行拟定的劳动合同及附件不能作为被上诉人解雇我 ”相关部分多有不同，事后人为编造痕迹明显，其真实性不确定；3、依照劳动法律法规的相关规定，被上诉人应举证证明其制定的“良好行为准则中英文对照”不违反 ...

年10月26日辞职。2009年12月11日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告补缴2009年4月至2009年7月 。原告主张其已于2009年7月10日将劳动合同发放给被告，被告不愿意签订劳动合同。被告否认收到过劳动合同文本。为此，原告提供了证人证言，但两位 ...

进入原告处工作； 二、签收单，证明原告于2009年12月9日将劳动合同文本交被告； 三、工资签收单，证明原告支付被告工资情况； 四、裁决书， 的综合保险2439元； 五、驳回被告何XX要求原告上海XX国际贸易有限公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间 ...

合同书，但它不能证实即是无固定期限合同，且其他员工签订的合同，与原告无关，而原告本人应持有劳动合同文本，应出示予以证实；对证据2称，某 的某用品公司工作。 2002年8月，被告以经营不善，面临巨额赔偿为由，向市经委劳动保障处递交“上海市某实业总公司关于职工分流安置的专题报告”，该保障处批复“原则同意先 ...

之间劳动关系事实清楚，本院予以确认。原告主张曾要求同被告签订劳动合同，但关于“将劳动合同文本交于被告”的这一情节，原告方在仲裁庭庭审中、本次庭审中的陈述 ，本案不予处理。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海某国际物流 ...

上班，被告以浦东上班路远为由拒绝。 2010年4月12日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称原告于2010年3月15日口头通知其自2010年 原告提供了下列证据： 1、写有被告姓名但无被告签名的劳动合同文本，用以证明其已准备好了劳动合同文本，进一步证明由于被告的过错导致双方始终未签订劳动 ...