自动离职，原告在2007年11月14日去俄罗斯留学，到现在都没有回来。原、被告不存在劳动关系，原告的诉讼请求都已经超过了诉讼时效。 原审法院经审理 离职通知单》未加盖人事处公章亦无人事处负责人签字，不予以认可。除此之外周某丁关于离职手续办理及解除劳动合同的情况，未能提供证据加以佐证。 本次诉讼前，周某 ...

9月27日。但原告于2010年10月9日向被告提交辞职申请书，并办理离职手续。原告单方申请辞职，作为用人单位的被告无需支付原告经济补偿及赔偿金。被告没有强迫原告在辞职申请书及证明上签字，且被告未提供证据证明被告有强迫行为；2010年9月13日，被告因其工作 ...

向原告提出离职申请；同年6月25日，双方经协商后办理了离职手续，被告于同年7月1日正式离职。被告在职期间，原告未与被告签订劳动合同，也未为被告办理 劳动合同。原告主张被告作为原告的办公室文员，应当明知签订《劳动合同》的重要性，其没有与原告签订书面劳动合同，责任在被告；因被告在原告处虽是办公室文员，其 ...

虽然吴某某称其办理离职手续时，系时代凯达科技公司让其将涉案域名变更至张某甲名下，但由于时代凯达科技公司对此不予认可，且该主张没有相关证据佐证，故 属于程序不当一节，民事诉讼法第一百一十九条规定的是必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼。该规定并未排除时代凯达科技公司在起诉时 ...

2007年、2008年银行卡工资发放记录，证明2002年开始，原告的工资卡卡号没有发生变化。 被告对于2008年之后的工资发放情况无异议，对于之前的工资发放记录 协议双方均未签名。 被告认为该协议无任何人员的签名，不予确认。 4、离职手续确认单，证明被告公司人力资源部经办人徐某在该确认书上签名。 被告 ...

2008年12月23日注销。 4、欠收明细表。证明原告未按公司规定办理离职手续造成公司损失。 5、解除劳动关系通知书、快递详情单。证明2008年12月 元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

某某来所报称：2008年7月9日10时许，公司员工徐某到其办公室办理离职手续时，将应留存的一份合同拿走，违反了有关规定，故来派出所报案。原告 至9月期间缴纳基数低于应缴纳基数，并非故意不为原告缴纳社会保险。故原告以被告没有按月交保险等为由单方面解除劳动合同，且要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求， ...

元与事实不符，与其仲裁时所主张的金额也不一致，原告在诉讼阶段增加金额没有法律依据。被告已经足额发放原告加班工资，不存在补发加班工资的事实。双方解除劳动 发放加班工资；对原告证据（5）的形式真实性无异议，但认为该律师函关于离职手续办理以及加班费相关内容的陈述不符合客观事实，且加班工资的数额一直在变化， ...

6月2日，原、被告劳动合同解除。同日，原告办理离职手续，原告签名的《员工离职单》中记载离职原因为“个人原因提出辞职”；“人力资源部”一栏中本月应 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

来看，何某某在第一次申请仲裁时，认为双方还没有终止劳动关系，故要求华信雅洁公司办理离职手续，发放未离职前的工资。何某某第二次申请仲裁，其针对 重复起诉的问题，可以看到第一次仲裁书中，对被上诉人首次要求上诉人要求补偿的里面没有提出要求上诉人支付双倍工资的请求，故而，被上诉人向人民法院提出要求支付双倍工资 ...