认为，两人与被执行人存在合法的劳动关系，在上班期间被执行人没有为其购买保险，也没有签订劳动合同。在被执行人没有履行义务，并经劳动仲裁委员会合法仲裁的情况下 百零二条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定，裁定如下： 驳回被执行人 ...

月18日进入原告新东龙公司工作，任压机工人。双方没有签订劳动合同，原告新东龙公司也没有为被告周某某参加社会工伤保险，周某某入职后未与 及无需支付一次性工伤医疗补助金的理据不足，本院不予支持。由于上诉人新东龙公司没有为被上诉人周某某参加工伤保险，故被上诉人周某某不能要求社会保险经办机构支付一次性伤残津贴 ...

了本案，现已审理终结。 原审法院经审理查明：2004年11月，汤某某进入廷安公司从事汽车维修工作，双方没有签订劳动合同。2006年4月9日，双方签订 时加班费为3449元。因汤某某并未在国家法定节假日加班，其请求法定节假日加班费没有事实依据，原审法院不予支持。又因双方并未约定加班工资，本案汤某某的加班 ...

李某乙从2003年3月15日开始到李某甲经营的模具分厂工作，由于双方没有签订劳动合同，李某乙认为双方约定的试用期为2个月，每月工资1000元；李某 支付工作期间的工资总额为2398元，李某甲只同意支付1100元，李某乙提起仲裁没有被受理，于是起诉李某甲要求其支付工资2398元并承担本案的诉讼费。另查， ...

公司负责电工维修工作，月平均工资是1393.33元。虽然双方没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系。郭某某每月工资1393.33元，按每月工作20.92天 7529元。关于郭某某要求电子公司向其赔偿损失（略）元的主张，由于没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实不清，但适用法律 ...

审理终结。 原审查明，2002年12月7日，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，被告收取了原告230元并收取了原告的身份证。原告的工资为计件工资 问题而造成的损失，故法院驳回其诉讼请求是合理合法的。 被上诉人在二审诉讼中没有提供新证据。 经审查，本院对原审查明的事实予以认定。 本院认为：上诉人 ...

现已审理终结。 原审查明，2002年12月20日，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，原告向被告交纳了230元。2003年2月20日，原告的老乡与 人的身份证交给了派出所，所以造成的损失应由上诉人承担。 被上诉人在二审中没有提供新证据。 经审查，本院对原审查明的事实予以认定。 本院认为：上诉人 ...

日休息1天)在被告昌益公司工作，从事模具工种，月工资2300元。双方没有签订劳动合同，以实际工作天数计付工资。2003年8月20日上午，因原告与 的事实予以认定。 本院另查明，上诉人与被上诉人于2003年10月1日签订协议书，约定甲方(被上诉人)一次性付清乙方(上诉人)在昌益公司做工的工资尾数720元 ...

：杨某某于2003年4月28日进入奥丽侬公司，从事剪线工作，双方没有签订劳动合同，工资是按件计酬的形式计算。杨某某入厂时交纳按金71.5元 、广州市精神病医院门诊治疗，发生医疗费1135.50元。2003年9月2日，佛山市南海区劳动和社会保障局作出(2003)X号《工伤认定书》，认定杨某某的病属非因工 ...

年10月14日，林某应聘到联和公司工作，从事绘图员的工作。双方没有签订劳动合同和参加社会保险，只口头约定月工资850元。同年11月12日，联和公司以 、第九十八条，《中华人民共和国合同法》第九十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条第一款，劳动部《违反和解除 ...