2008年8月10日，期满考核合格后正式聘用。一年期满后，没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任工某部主任。 2009年1月1日，蒋 水利发电有限公司负连带责任； 二、由被告灌阳县李官水利发电有限公司给付原告蒋某终止劳动关系经济补偿5401.97元； 三、由被告广西聚能贤人力资源有限责任公司给付 ...

了劳动合同，1999年7月16日至2003年8月31日没有签订劳动合同。近期签订的劳动合同期限为从2003年9月1日至2003年12月30日止，该 的经济补偿金。 当事人对如下问题存在争议，本院随后作出如下认定： 1、如何确定本案劳动争议发生之日。郭某某认为应为2003年12月31日，而珠江电器厂和霍 ...

劳动合同，建兴公司依法应支付梁某某当年一个月的月平均工资的补偿金991元及解除劳动关系的经济补偿金991元×2个月=1982元。陈某甲、陈某乙、陈某丙 事实予以确认。 另查明，梁某某与建兴公司、新润达厂均没有签订劳动合同。 本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴 ...

另支付社会保险费1408元，待被上诉人补缴社会保险费。对于上诉人辨称，本案已超过劳动仲裁时效问题，上诉人于2005年10月17日辞退被上诉人，被上诉人于同年10月 ，也确认在此之前被上诉人在上诉人处工作，但认为是临工，没有签订劳动合同，不构成劳动关系。劳动者在用人单位工作，有签订劳动合同的，也有的没有 ...

现已审理终结。 原判认定，1993年3月15日原告到被告处工作，双方没有签订劳动合同，但约定原告每月的工资为1089元。实际支付工资时下浮15％， 的违约金问题 按规定比例为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的一项法定义务，依法没有可免除缴纳的情形。对于被上诉人在公司工作期间不曾给其缴纳社会保险费的事实， ...

元(月工资3000元，按每天100元计算，合计2个月+5.5天)；2.解除劳动关系赔偿金3000元。庭审中，原告主张2011年7月11日下午被告拖欠原告工资 按照仲裁裁决支付原告二倍工资。如果原告说委任书也可以当作劳动合同，双方就不存在没有签订劳动合同，被告也无需支付二倍工资。被告从未解除与原告的劳动 ...

某某。 被告魏某乙。 委托代理人魏某乙。 原告重庆市某某物业管理有限公司与被告魏某乙劳动合同纠纷一案，本院于2011年12月21日立案受理后，依法由审判员蒲某长 目的，因此，我司不应当承担向被告魏某乙支付双倍工资的责任;虽然刚开始没有签订劳动合同，但在2011年的7、8月份，我司曾多次通知被告魏某乙 ...

倍工资和经济补偿金，以维持原告合法权益。 原告向法庭提供的证据有：梧州市X区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书。 被告蒙某辩称，一、2010年2月28日，双方签订的 内可不上夜班，被告要求修改劳动合同内容，明确可免上夜班，但原告一直没有答复。因此，原告认为没有签订劳动合同就是续延原劳动合同的说法是不成立的。 ...

原告要求我公司支付其经济补偿金x元及额外经济补偿金7066.5元，人事代理费210元，没有事实和法律依据，请依法驳回；二、原告要求补交1994年至2007年6月份的 获得双倍工资；退一步讲，就按原告所讲，双方没有签订劳动合同，但按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，原告起诉某超过了时效， ...

合同。2009年10月26日之前，原告与被告之间并不存在劳动关系，双方也没有签订劳动合同，2009年10月26日，原告采取威胁、欺诈等手段，迫使被告 营小学、原告李某甲于判决生效之日起30日内依法足额交缴纳自1999年劳动关系存续期间的各项社会保险费，具体数额以各社会保险经办机构核定为准。 案件受理费 ...