劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形， 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位 ...

一种管理手段和再投资形式，能给企业带来经济效益，属于用人单位工作职能范畴；再次，必达公司提供的《员工手册》中规定员工上班时间为周一至周五(每天 黄某某支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金合共4571.14元，超出正常工作时间工资及加发经济补偿金合共2001。03元；本案全部诉讼费用由必达公司承担 ...

2003年5月至2004年4月期间月平均工资为2343。33元。 本院认为：本案属于劳动合同纠纷，肖某某与用人单位建立了劳动关系，双方的劳动关系应当受 其资产已经作为投资股份公司的股本，不能排除股份公司用集团公司的工资表发放工资的可能性；第三、从肖某某提供劳动成果的对象来看。自1993年4月5日后，除 ...

名员工解除劳动关系，按有关规定兑现经济补偿金，并履行相关的手续。肖某某拒绝与集团公司签订人员安置协议书来解除劳动关系。肖某某从调入集团公司起至2004年3 的员工，股份公司从来没有与其有单方终止劳动合同的情形时，肖某某则称如果用人单位拖欠工资，员工可以随时解除劳动合同。从其答辩中可以看出所要表达的意思 ...

某支付赔偿金65544元。 根据《中华人民共和国劳动合某法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资及经济补偿金的，劳动者应向劳动行政部门主张，由劳动行政部门责令用人单位限期 劳动合某法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解某劳动合某： （一）未按照劳动合某约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二 ...

缴纳的，用人单位和个人应当按时足额缴纳相关保险费。被告未依法为原告缴纳基本养老保险、医疗保险费，给原告所造成的损失应当予以赔偿，但原告未向本院提供其与 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...

双方约定按2008年7月1日签订的合同执行。 审理中，被告举示的工资表显示，2011年6月原告签收的月工资为1500元，其中基本工资为900元、 ，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。原告解除劳动关系符合《劳动法 ...

成立。关于王某要求自1994年补发工资，是其与用人单位之间的问题，与台前县财政局无关。 本院二审查明，关于王某2007年3月份工资表记载的实发工资1612 二审判决未按王某2007年3月份的工资标准补发工资是错误的。根据台前县财政局向法庭提供的王某2007年3月份的工资表可以看出，王某2007年的工资 ...

未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。在本案中，就是因为王某无正当理由拒绝与殡仪馆签订劳动合同而造成某，因此 ，殡仪馆又不能提供其他证据予以佐证。而且从《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后， ...