信昌公司与张某具有事实劳动关系，信昌公司系事实上的用工单位，信昌公司具有致使张某伤残的严重过错，信昌公司应承担全部赔偿责任；张某分别于2009年3月 根据人某派遣协议和劳动合同的相关内容，本院予以认定飞龙公司与张某之间存在劳动关系，飞龙公司以派遣员工的方式向信昌公司提供劳务，张某接受飞龙公司的指派到信 ...

蔡ｘ，女，被告单位员工。 原告刘ｘｘ与被告上海市ｘｘ服务有限公司（以下简称ｘｘ公司）、上海ｘｘ医药有限公司（以下简称ｘｘ公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院 原告从未见过。本院对证据3真实性予以确认，因第二被告未能提供其与第一医药商店之间的协议，故该证据只能证明“雅漾”出现货品严重缺失，并不能证明货品缺失 ...

是错误的，请法院保护我的合法利益。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自 ，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。刘某甲作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司 ...

是错误的，请法院保护我的合法利益。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自 ，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。李某瀚作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司 ...

是错误的，请法院保护我的合法利益。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自 油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。苏某作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属 ...

本院认为，法律规定，被派遣劳动者因具有法定情形而被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；否则，被派遣劳动者在无工作期间， 依据，本院不予支持。 关于2008年年终奖差额问题，某某公司的员工手册规定有年终奖，某某与某某公司的聘用协议中也约定了年终奖，虽然发放条件之一为实际 ...

2005年6月27日，原告进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定被告派遣原告至其他单位担任驾驶员工作。合同期满后，原、被告续签劳动合同至2009年12月 国家劳动法及相关法律法规关于劳务合同解除的规定，某某公司同意与被通知人于2009年3月7日解除劳务关系。用工单位对被通知人的工资结算至2009年3月 ...

医疗费用6000元，2008年7月，梁某某与重庆第三建设有限责任公司已达成一次性赔付协议。现尚还存在x.11元的损失未获赔付，故请求重庆市邮政公司 各方关系上，重庆邮政劳务有限公司为劳动派遣单位，重庆邮政局递送局为用工单位，梁某某与劳动派遣单位签订劳动合同，但在用工单位重庆邮政局递送局的指挥监督下从事 ...

自合同签订之日起已按时缴纳养老保险和失业保险，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与郑某某终止劳动关系时，已提前书面通知郑某某，不存在支付 到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。郑某某作为 ...

的养老保险和失业保险是错误的，请法院保护我的合法利益。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司，签订劳务派遣合同，合同签订后，我 油田公司未向孙某某送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。孙某某作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属 ...