名出纳，被告经常请病假影响公司财务工作，故多次与被告协商调至市场部或行政部工作，但被告均不同意。被告拒不接受调动，期间连续旷工，无故不到 徐XX提供如下证据材料： 1、移交清单，证明2009年10月19日原告打算强行与被告解除劳动合同，要求被告办理工作交接； 2、上海XX房地产开发有限公司考勤制度， ...

被告支付2009年10月的过节费没有合同依据。 被告上海某劳务输出有限公司辩称：原告与第二被告之间是合法解除劳动关系，不应支付原告双倍赔偿金；对原告主张 治疗腰椎病的事实依据，故此期间原告以治疗虚假病情为由申请病假不具有正当合理性，原告的行为构成旷工，而第二被告在原告未工作期间仍发放其基本工资，给予 ...

天，按照1,900元/月的工资标准，加上未支付的3月18日至22日的病假工资，减去被告已经支付的工资，得出工资差额为450元。被告认为原告作息规定为做 合同无法履行，经与用人单位协商，没有就变更劳动合同内容达成协议，故要求被告支付1个月的替代期工资。被告认为原告违反公司请假制度，无故旷工，被告开除原告 ...

公司工作。工作期间任劳任怨、勤勤恳恳，根据单位的工作安排，保质保量完成了任务，从来不与领导讨价还价。但原告作为一名劳动者的合法权益却没有得到单位的尊重，首先在 签字和加盖医院公章，经部门领导批准后方可休息；无病假诊断证明和未办理病假手续自行休息的患者按旷工处理。但原告没有向被告提供任何诊断证明，所以， ...

声誉和经济造成重大损失。被告于2009年8月27日至9月28日持续旷工，其公司为此与被告解除劳动关系，无需支付赔偿金。被告入职时登记的地址已经拆迁， 重大影响。根据被告提供的证据，其于推广会当日因疾病由医院开具了病假证明。原告认为病历记录及病假证明是虚假的，应由原告承担举证责任。由于原告未提供相关反驳 ...

29日，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该决定，再次向仲裁委 日、8月4日至8月8日、8月15日至8月19日期间的病假工资x.27元，2008年度第一、第二季度奖金x.50元x%的经济补偿金6966.13元， ...

月13日连续旷工23个工作日，造成应收账款无法及时收回，严重影响公司运作，故根据公司的行政规章制度和公司会议讨论决定自2008年3月20日解除与原告的 元；3、被告支付原告2008年3月11日至2008年8月25日期间的病假工资4,393.59元；4、被告为原告补缴2006年12月25日至2007年 ...

吴某。 被告上海某物业管理有限公司。 负责人潘某。 委托代理人吴某。 原告李某某与被告某公益服务社、上海某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年11月 待日后上班时一并提交，故原告未提交之后的病假单。但于2010年9月16日，被告海滨公务服务社便以原告旷工为由而将原告开除。据此，原告曾提起 ...

某某未按制度规定履行请假手续造成连续旷工的违纪事实，做出解除与莫某某劳动合同的规定，合法合规并无不妥之处。关于莫某某病假期间少发的工资，我公司在 冶金机械厂（2001年改制为中钢集团西安重机有限公司）工作，1995年12月25日与原告签订无固定期限劳动合同。2009年6月份起至2010年8月21日止， ...

原告入职以来，被告安排原告加班从未足额支付加班工资，严重损害原告的权益，且未与原告签订无固定期限劳动合同，违法扣留原告《房屋产权证》，为此，原告请求人民法院判 原告向被告要求再续病假5日，被告未批准，之后原告就离开公司。2011年7月27日，中钢公司以原告姜某某未履行任何请假手续，连续旷工达25天为由 ...