了合同期为2007年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定基本工资标准为每月700元。2007年12月28日，王某为钟祥职工学校医院购买了288元 办理了社保手续，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属人民法院受案范围，故对王某 ...

的社保帐中，根据社会保险费征缴暂时条例第26条规定，如果是缴费单位拒不交纳社保费及滞纳金，由劳动保障行政部门直接申请人民法院依法强制执行，故即使欠缴社保费 的规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具的是郑州市最低工资标准，不能证明公司处于停业经营状态；第X组真实性无异议，被告尽管成立于1998 ...

，自2008年5月20日至2008年9月19日上海开米公司均以试用期工资的标准向许某某支付薪酬。故，对于2008年7月20日至9月19日期间的工资 内部规定试用期工资要打八折，这也是各单位惯用的做法；上诉人按照最低缴费基数为被上诉人缴纳社保并无不当。故请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人在原审中的 ...

安公司的证明；1-37、关于宋某社会保险缴纳情况的说明；1-38、社会保险缴费单；1-39、关于宋某社会保险缴纳情况的报告；1-40、郑州市社会保险事业 实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况等材料 ...

9月8日以前只支付了部分医疗费，社保部门已经收到并批准，只是没有给原告本人。请假条是被告逼迫原告写的。工某补偿标准应按实发工某计算，单位交费 、新乡市收入管理局票据、工某职工某动能力鉴定申请表各1份、工某争议劳动鉴定缴费通知书及票据各1份、河南省劳动能力鉴定委员会豫劳鉴[2011]X号文件1份、河南省 ...

9月的工资。现要求某某公司：1、按每月人民币（以下同）3,000元的缴费基数补缴2007年2月至2007年11月期间的社会保险费；2、支付2009年9 、请假单、保证书等证据证实。 本院认为，本案的争议焦点之一在于张某甲的工资标准是每月2,100元还是3,000元。根据本案查明的事实，张某甲与某某公司 ...

]X号文件规定，即月基本养老保险金=按部规定计发的基本离退金+个人缴费累计额×增发比例+按规定发放的津贴、补贴。为原告核定了月基本养老保险金， 自1999年9月1日以后，被告才将离(退)休人员养老保险工作移交河南省社保机构管理。 原审法院认为：依据“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

。从以上规定来看，只是规定了工龄的计算方法和社保投保年限的计算方法，其服役期间的军龄应视为缴费年限，不再补缴基本养老保险费，并没有规定作为用人单位 应当承担建立劳动关系之前的保险费用。故原审适用法律错误，应予以纠正。关于工资标准问题，被上诉人的工资包括加班工资，被上诉人在原审时提供了加班记录和证人证言 ...

支付原告病假工资，不适用默特克公司的工资标准。社保费也应该以双方无固定期限劳动合同中约定的工资作为缴费基数。综上，被告不同意原告第1、2 年4月至2009年3月、2009年4月至2009年10月原告的社会保险费缴费基数分别为2068元、2235元、2284元、2523元。 以上事实，由当事人陈述意见 ...