异议，但认为朱某某的基本工资为每月1100元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定： ，双方劳动关系形成是因朱某某自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退朱某某，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给朱某某。原审法院认为顺利通公司 ...

异议，但认为钟某某的基本工资为每月1050元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定： ，双方劳动关系形成是因钟某某自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退钟某某，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给钟某某。原审法院认为顺利通公司 ...

异议，但认为刘某某的基本工资为每月950元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定： 上，双方劳动关系形成是因刘某某自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退刘某某，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给刘某某。原审法院认为顺利通公司 ...

异议，但认为吴某某的基本工资为每月950元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定： 上，双方劳动关系形成是因吴某某自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退吴某某，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给吴某某。原审法院认为顺利通公司 ...

、其他工作人员的会员资料、物品，更为严重的是窃取了农协会下属海南省爱科力农业公司公款3万多元，故农协会于1997年12月1日通过民主讨论决定正式解除与陈某 原单位工作，故锦屏中学已对陈某作出自动离职处理的决定，且至今未给陈某办理社会保险。锦屏中学不同意陈某借调到农协会工作后，陈某仍在农协会工作，但双方 ...

请假，3月16日正式向被告申请产假。被告认为原告产假期满未上班，应视为自行离职，被告无需支付违法解除劳动合同的赔偿金；原、被告曾签订劳动合同，由于洪某的 月薪为税后9000元。离开公司后，证人和原告都没有领取到提成。被告对两位证人的证词提出异议，认为证人和被告存在利害关系，其证词不应采信。 本院认为， ...

的约定，提成需在佣金到帐后支付，故不同意支付原告提成7,425元。原告主张的银行贷款返利并不存在，原告要求该部分提成缺乏依据。被告公司并无发放月季度奖的 争议在于佣金是否到帐。从双方对证据的掌握以及举证的难易程度来看，原告作为已离职的员工，要求其提供佣金已到帐的证据，确实有一定的难度。而被告作为用人 ...

向甲方预支5000元生活费用，该费用按年度进行结算，从18%提成中扣除。若年度预支总额超出该年度的部分提成，则超出部分由乙方承担；甲方确保一名技术人员在 公司函、2003年4月4日北京八亿时空计算机科技有限公司出具的《离职证明》、八亿公司提供的梁某宙的证言及本院开庭笔录在案佐证。 本院认为： 依法成立 ...

向甲方预支5000元生活费用，该费用按年度进行结算，从18%提成中扣除。若年度预支总额超出该年度的部分提成，则超出部分由乙方承担；甲方确保一名技术人员在 公司函、2003年4月4日北京八亿时空计算机科技有限公司出具的《离职证明》、八亿公司提供的梁某宙的证言及本院开庭笔录在案佐证。 本院认为： 依法成立 ...

找一个大家都能接受的方案。不料却遭其更加无理的要求是让被上诉人写自动离职报告。被上诉人拒绝了他的无理要求，此时被上诉人才明白了上诉人减被上诉人工资的真正 ，还狡辩说解雇《通知》上的签名总经理，不是法定代表人。仲裁书出来后，被上诉人主动打电话给上诉人总经理要求回公司上班，上诉人的总经理却不理，让被上诉人 ...