不明，实体权利基础不同，其诉讼请求相互矛盾，应予驳回。2、关于原告要求陈某继续履行竞业禁止的诉讼请求，属于劳动争议的处理范围，应先行劳动仲裁前置程序。依据 竞业禁止协议。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍，索贝公司相关人事部门对此应是知道或应当知道的。索贝公司承认 ...

民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年2月21日受理后，依法组成合议庭，并于2012年3月29日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、 以签订承包协议并书面声明双方之间未存在劳动关系作为继续工作的前提条件而被逼离职，但所举证据不足以证实，安正公司对此亦不予认可，故对谭某主张不予采信 ...

因被告违约给原告造成的损失50万元。2009年12月17日仲裁委员会裁决被告应当继续履行保密和不竞争协议第3.1.2条约定义务；对原告要求被告赔偿违约造成的 掌握公司商业秘密的培训讲师，负有保守公司商业秘密的义务，故对被告辩称意见不予采信。原告按照协议约定在被告离职后按月支付竞业限制补偿金，被告理应在 ...

便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。2008年9月24日上午，因被告拒绝原告继续上班发生矛盾，被告 .20元标准支付赔偿金，缺乏事实根据，本院不予支持。 劳动报酬是原告付出自己劳动力后所应得到的对价，只要原告为被告提供了劳动，被告应当按照双方的约定 ...

违反法律、法规的禁止性规定，该协议合法有效，对被告罗某某在原告美的公司离职后的两年内具有法律约束力，是对劳动者劳动权利的合理限制，但被告罗某某在 性质相同的工作，已经违反了上述协议，应当承担违约责任。原审据此判决上诉人继续履行上述协议及向被上诉人支付违约金正确，所判违约金的金额也没有超出被上诉人的诉讼 ...

三日内，向原告顺德威灵电机制造有限公司支付违约金8983.5元。二、被告戴某某应继续履行与原告顺德威灵电机制造有限公司于2001年5月5日签订的《竞业限制 该协议履行自己的义务。原审的证据材料已清楚表明上诉人在被上诉人处离职后，转而在协议限制的公司中从事相关限制职业，上诉人的行为已违反了协议中的规定。 ...

劳动合同证明书。彭某某离职后，楚天科技按合同约定逐月向彭某某支付了经济补偿金。2008年5月，湖南千山制药机械股份有限公司（以下简称千山公司）向开开援生 与竞业限制协议书》中约定竞业限制的时间包括任职期间及离职后2年内，故楚天科技起诉要求彭某某继续履行《商业秘密保护与竞业限制协议书》至2010年3月 ...

请求判令：1、确认被告赵某某的涉案行为构成违反竞业限制义务；2、被告赵某某继续履行竞业限制义务；3、被告赵某某向原告返还竞业限制补偿金x元。 被告赵某某辩称 赵某某此主张，本院不予采信。 基于以上理由，被告赵某某应在其自耐克中国公司离职后6个月内履行竞业限制义务。现赵某某在自原告耐克中国公司离职后即至 ...

成都晚报》上刊登“启事”，限期唐某某等12人到五冶机电公司处办理相关手续，逾期则按自动离职处理后，标志着双方劳动关系的终止。唐某某应在双方劳动关系 其他正当理由引起仲裁时效的中止，因而对唐某某请求法院确认唐某某与五冶机电公司之间继续存在劳动关系的请求应予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

职，于2009年2月20日申请离职，经人事部和总经理的同意30天后离职，但是徐某自2009年2月22日以后未到公司继续上班，没有按照双方签订的合同 公司要求徐某赔偿1600元没有任何事实及法律的依据，不能成立，要求驳回商务公司的诉讼请求。 北京市X区人民法院经审理查明：2008年9月16日，商务公司和 ...