，不购买社会保险而导致汤×被动离职应支付经济补偿金3010元；3、××学校向汤×支付未给付的提成款450元，并因拖欠工资支付补偿金112.5元；4 号民事判决第二、三、六项。 三、长沙市岳麓区××培训学校支付汤×双倍工资未支付部分9278.96元。 四、驳回汤×对长沙市岳麓区××培训学校的其他诉讼请求 ...

支付原告2008年9月1日至2009年1月31日期间的未签劳动合同双倍工资差额15,000元，支付原告解除劳动关系的补偿金3,000元，为原告缴纳2009年1 证明上的公章是认可的，故同意按照证明上的离职时间确定。被告于次月20日发放上月工资，从未有拖欠工资的行为。原告口头向被告提出解除劳动关系，理由 ...

月薪为1500元（包括保密费300元），被告已经按照上述数额足额支付原告工资，不存在拖欠事实。因原告存在不服从领导工作分配以及上班网聊被两次处罚， 向原告支付保密补偿费的，被告应当向原告一次性支付违约金共计15万元；被告应当自原告离职后每月按照500元的标准支付原告竞业禁止补偿费，竞业禁止期限为24个 ...

每月工资为1,450元。2008年4月起原告拖欠被告工资，被告无奈于8月1日被迫离职。另外，2007年3月至2008年1月，原告安排被告每周六加班8 月的外来从业人员综合保险；2、支付被告2007年3月至2008年1月加班工资5,468元及25%经济补偿金1,367元；3、支付被告2008年2月1日至 ...

、继续忠于航空公司，没有发生安全事故的一种长效激励机制，如飞行员因其他任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。此外，海航 该规定的适用对象范畴，所发放的飞行安全奖属于上诉人的工资报酬，被上诉人无故拖欠严重侵害上诉人的工资报酬权。二、一审法院认定上诉人不具备飞行安全奖发放 ...

补偿金。要求被诉人：一、支付2004年3月x月21El的工资1632元(其中力工资1002元)及拖欠工的经济补偿金408元-----、支付2004年1月至2月 费用3000元。 申诉人就反诉请求辩称：申诉人是被无理辞退的，并不是擅自离职，不存在申诉人要补偿被诉人的损失，而且损失是要有票据的，被诉人的 ...

月工资发放数额不一样的情况下，只能以双方发生劳动争议之日前12月的平均工资确定劳动者的月工资数额。原审认定被上诉人的月工资是2500元没有事实和法律依据。 补偿金。上诉人称被上诉人系自动离职，未提供证据予以证实，本院不予采信。 上诉人拖欠被上诉人2001年12月至2002年2月7日工资的事实清楚，依《 ...

月工资发放数额不一样的情况下，只能以双方发生劳动争议之日前12月的平均工资确定劳动者的月工资数额。原审认定被上诉人的月工资是2500元没有事实和法律依据。 补偿金。上诉人称被上诉人系自动离职，未提供证据予以证实，本院不予采信。 上诉人拖欠被上诉人2001年12月至2002年2月7日工资的事实清楚，依《 ...

无关，故对幸福渔村的该项诉讼请求不予审理。关于幸福渔村提出判令陈某某支付离职经济赔偿金3300元的请求，幸福渔村提出该请求的依据主要是幸福渔村制订的员工 陈某某在入职时并未看到。陈某某要求幸福渔村支付拖欠的2003年12月份和2004年1月份的工资共6600元，并退回押金300元。原审判决认定事实清楚 ...