利息计算利息损失，赔偿原告。原告实际工作到２００５年１２月止，应取得１２月份的实发工资２００５元，被告应将该月工资支付原告。被告要求原告办理离职手续才给该月工资 、对公司都是百利无一害的明智举措。这和建筑、矿山、井下、高空作业需要交纳安全责任保证金是同一个道理。第三、安全责任押金是一种责任担保方式，是 ...

5)的专利权人为汕头市光华机械实业有限公司。二、驳回原告汕头市光华机械实业有限公司要求被告赔偿因案件诉讼而支付的（略）元律师代理费的诉讼请求。案件受理费1610元 提供新的证据。 对上诉人所提供的证据进行质证时，被上诉人光华公司表示需要时间准备，在法院规定的期限内，被上诉人未提供质证意见，也未提供反驳 ...

11月31日止的书面劳动合同。合同第二条第(三)项约定：家园公司因生产经营需要调整李某乙的工作岗位，按变更合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同 原审法院经审理认为：本案的争议焦点是：李某乙在合同期满前向家园公司提出离职申请解除劳动合同关系的行为是否构成违约，应否承担违约责任的问题。本案中， ...

能无限期进行限制。即使单位的利益受损，法律也规定了其他救济措施。故竞业限制需要依照法律或当事人之间的协议明确竞业限制时间，且不宜随意更改。本案中，双方 责任。 黄某在协议约定的期限内从业，应对其违约行为承担违约责任，即应赔偿由此给公安部一所造成的损失。公安部一所对此主张12万元补偿费及2万元律师费。 ...

又未能举出相应的证据佐证，且合作意向书也没有约定，鸿兴工艺厂主张郑某某赔偿因郑某某擅自离职而造成鸿兴工艺厂损失3000元，原审法院不予支持。鸿兴工艺厂主张郑 期间利用鸿兴工艺厂的资源、条件等情况下为鸿兴工艺厂需要面创作的作品应当属于职务作品，郑某某在离职时擅自拿走上述两件书法作品，理应归还鸿兴工艺厂。 ...

公司的规章制度。我在职期间开办公司，未违反任何法律规定。我不需要承担离职竞业禁止义务，因此我离职后从事与水晶石公司相类似业务，并未违反法律规定。我在职 秘密，否则将承担违约责任，并按要求支付甲方违约金，且甲方有权要求乙方承担全额赔偿经济损失；合同于2004年3月30日终止，合同到期前30日内，甲、乙 ...

谊公司在庭审中没有提供新的证据材料。 本院认为，在侵犯商业秘密纠纷案件中，赔偿损失的计算方法可以由权利人自行选择。博达公司在原审法院开庭审理时，要求赔偿 中的商业秘密是计算机软件源程序信息，信息的载体是软盘。博达公司应当要求员工离职时将载有这些信息的软盘交回，因为一旦软盘流入对公司不负有保密义务的第三 ...

2、根据原告的入职和离职时间，带薪年休假不足一天，因此被告不应支付原告因未休带薪年休假的加某工资；3、原告要求赔偿养老、医某、失业保险 的情形。另外原告主张的损失系以被告未为其办理社会保险，原告作为自由劳动者自行补交保险需要交纳的费用，但现在原告未实际交纳，故该损失并未实际发生，因此，原告该项诉讼请求 ...

在职证明》、参保职工四险缴费情况表、医疗保险费足额缴费情况证明，证明被告于原告处离职后至北京yy有限公司工作； 9、录用通知书（英文件）及中文翻译件，证明双方 为2005年12月1日至2006年11月30日的聘用合同，约定：根据工作需要，被告到美敦力工作，乙方可以与使用单位另行签订协议，但甲方不承担该 ...

凡嘉公司称其辞退刘某经过了规范的程序，其根据公司制度做出刘某按自动离职处理的行为是合法有效的。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度 二审审理中，刘某称，2009年11月17日其找到凡嘉公司董事长要求协商赔偿事宜，而不是凡嘉公司董事长请他去董事长室谈话。双方当事人对于原审查明的 ...