的商业秘密。王某在君元公司工作期间及2001年9月离开君元公司时，并未与君元公司签订任何保密协议或竞业禁止协议，所以君元公司没有权利阻止王某从事系统的维护工作。王某利用自己的专业特长从事系统维护工作，不构成不正当竞争。王某和腾瑞公司也没有实施诋毁君元公司声誉的 ...

业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿金”的规定，因双方签订的竞业限制与保密协议中没有补偿条款，并不分违约行为的轻重及具体情节，约定违反一项 签协议的根本无效。故此，被告焦某某关于未约定竟业禁止经济补偿导致保密协议归于无效的抗辩，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条，《中华 ...

判决确认江某某于2001年4月26日至2002年11月16日期间违反了董事竞业禁止义务。 经本院审理，原、被告双方对以下事实无争议，本院予以认定： 1994 表明，原告要求其公司的全体职工对工作期间获取的商业秘密负有保密义务。尽管被告江某某未直接签署保密协议，但其代表原告在《劳动合同》上签名、盖章，故 ...

威华公司与x某x签订有关协议前已经建立了业务关系。 2002年9月，浩立公司成立。x某x为浩立公司投资人之一，并担任执行董事和总经理。公司经营范围为生产加工 两年内不得以任何借口及理由经营与威华公司发生过往来的客户，属于竞业禁止约定，该竞业禁止约定是否合法有效，x某x是否违反了该约定，不属于本案审理的 ...

有其特殊法律规定，而且劳动合同中并没有竞业禁止的约定；证据2辞职报告中卢某的签名是真实的，但是对左下方原告的签字和盖章有异议，所签的“9月29 月1日起至2010年12月31日止。2005年11月17日，双方签订《补充协议》，约定合作期限延长至2020年12月31日止。 被告于2005年到原告单位工作 ...

经营带来极大损失，信誉受到了极大损害，原来是我公司的客户，现纷纷中止和原告的合作协议，使原告丧失发展机会。原告请求法院判令五被告：1、立即停止侵权行为 现在是甲方职工的任何人离开甲方”。但双方就《聘用合同》第12条规定的上述竞业禁止内容并没有约定相应的补偿条款，原告也无证据证明其就该条款的履行支付了 ...

经营带来极大损失，信誉受到了极大损害，原来是我公司的客户，现纷纷中止和原告的合作协议，使原告丧失发展机会。原告请求法院判令五被告:1、立即停止侵权行为和 现在是甲方职工的任何人离开甲方”。但双方就《聘用合同》第12条规定的上述竞业禁止内容并没有约定相应的补偿条款，原告也无证据证明其就该条款的履行支付了 ...

其职责是负责与海外客户的联络、谈判，从事专业市场研究等。合同中还约定了保密义务、竞业禁止、费用报酬等其他事项。自2002年1月起，实华开公司、实华开 秘密，并且认定罗森应向实华开公司承担保守商业秘密的义务，在聘用协议终止后，还应承担竞业禁止的义务。罗森未针对一审判决提起上诉，故本院亦不持异议，一审判决 ...

其职责是负责与海外客户的联络、谈判，从事专业市场研究等。合同中还约定了保密义务、竞业禁止、费用报酬等其他事项。自2002年1月起，实华开公司、实华开 秘密，并且认定罗森应向实华开公司承担保守商业秘密的义务，在聘用协议终止后，还应承担竞业禁止的义务。罗森未针对一审判决提起上诉，故本院亦不持异议，一审判决 ...

乙签订的离职保密协议是无效的，竞业限制也是无效的；3、原告起诉的事实与真实事实严重不符，孙某某、李某乙只是普通业务员，不存在高级经理和负责人的问题；4、原告所诉 ：盛泰达公司与孙某某、李某乙分别签订了《离职保密协议》，协议第三条约定了孙某某、李某乙的竞业禁止义务，但没有约定相应的补偿，盛泰达公司也未向 ...