的建议休息治疗三月的疾病证明书。2009年2月3日，原、被告签订“退职管理表”，约定经双方协商一致，于2009年1月31日起终止劳动合同，原告今后再无 年12月31日期满，因原告生病，双方经协商同意合同顺延至2009年1月31日终止，并不是被告违法解除劳动合同，且被告给予原告经济补偿。因此，原告关于受 ...

年4月7日向林州市劳动保险公司提交与原某解除、终止劳动合同证明书。2、2006年原某等人向林州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委员会于2006年 。 原某某不服原某判决上诉称，民生公司2006年4月7日向林州市劳动保险公司提交了与上诉人解除劳动合同证明书，未经上诉人同意，私自伪造上诉人签名单方解除 ...

文件要求于2008年9月30日关闭的事实； 2、劳动合同复印件、终止劳动合同协议书、终止、解除劳动关系证明书各1份，1份，拟证明原、被告之间有 ，加班费包含在计件工资中，法定假日员工上班甲方安排同等补休时间；甲方依照国家劳动法律、法规规定，为乙方及时向劳动保险部门缴纳基本养老保险和工伤保险、医疗保险， ...

日起，乙方超过一年尚未落实接收单位者，作自动离职处理，由甲方出具离职证明书给其本人办理待业登记，申领《待业人员就业证》”；“十二、挂靠期间，由 未曾失业；二是每次变动工作单位都是经组织调动。劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函[劳办发(1996)X号]规定，因用人 ...

补偿，亦都没提到劳动者自愿辞职用人单位应支付经济补偿金。3、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同经济补偿问题的请示》的复函第二条明确注明“由劳动者本人提出解除劳动 笔误。从李某甲一审自己的陈述和其提供的“杨召斌、舒兴鹏的联合证明书”可以看出，这显然属于虚假陈述。其次，李某甲是1997年11月才入我司 ...

义务，特向公某提出辞职，并请公某根据法律规定和合同约定支付某济补偿金，并出具《解除劳动合同证明书》。被告于2010年5月27日收到原告递交的辞职信。 。2010年6月18日，被告因原告旷工，正式解除与原告的劳动合同，并将《解除（终止）劳动合同证明书》到劳动保障行政部门备案，并邮寄给原告。2010年6月 ...

的义务，特向公司提出辞职，并请公司根据法律规定和合同约定支付经济补偿金，并出具《解除劳动合同证明书》。被告于2010年5月27日收到原告递交的辞职信。 。2010年6月18日，被告因原告旷工，正式解除与原告的劳动合同，并将《解除（终止）劳动合同证明书》到劳动保障行政部门备案，并邮寄给原告。2010年6 ...

的义务，特向公司提出辞职，并请公司根据法律规定和合同约定支付经济补偿金，并出具《解除劳动合同证明书》。被告于2010年5月27日收到原告递交的辞职信。 。2010年6月18日，被告因原告旷工，正式解除与原告的劳动合同，并将《解除（终止）劳动合同证明书》到劳动保障行政部门备案，并邮寄给原告。2010年6 ...

，在法定期限内，向本院提交了下列证据： 2009年12月31日，吉首市劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书原件一份。 被告辩称，答辩人吉首市星辉金属材料 的通知》第15条规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业 ...

为支持其抗辩意见，向本院提交下列证据： 1、《职工解除合同登记表》一份； 2、《协商解除劳动合同证明书》一份。 被告认为，上述证据证明因原告旷工，违反 、2007年12月30日原、被告双方分别签订《劳动合同书》各一份，合同期限至2010年12月31日终止，期间原告在被告处从事采煤工作，2009年11月 ...