法不悖，应予支持。至于休假天数，本院根据原告提供的2008年度上海市X镇养老保险个人账户结算单上所载累计工作年限计算，其2008年度可享受带薪年休假5天，而2009年度因 八条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下： 一、原、被告之间的劳动关系于2009 ...

月至2009年7月期间，被告给予原告15天的年休假待遇不少于原告应享受的法定年休假天数。用人单位可以统筹安排职工年休假，并不以员工的同意为前提。被告安排原告于 四十条第三项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《职工带薪年休假规定》第五条之规定，判决如下： 一、被告上海某某集团有限公司应于本判决生效之 ...

被告亦愿意按照960元标准支付上述期间双倍工资差额x元，本院予以准许。 根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人 不予采纳。2008年度原告应休未休年休假为5天，2009年度根据原告工作天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假，故2009年度原告应休未休年 ...

月1日起的工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于年休假工资，双方一致确认原告应休的年休假天数为15天，已休天数为4天，且正常工作期间的一倍工资收入已发 工资。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下： 一、被告上海某科技开发有限公司于本判决生效之日 ...

、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决：一、对上海康仁乐购超市贸易有限公司不支付周某某 对该统计表内容的确认，且从该统计表的内容来看，周某某法定假日欠假情况、剩余年休假天数与康仁乐购公司原审中确认的情况相吻合。因此，本院认为，根据在案证据，并 ...

不满10年的，年休假5天”，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该 补偿金为x%X750/21.75=525元，一审予以支持。根据《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”。根据《劳动合同法 ...

确认原告2008年已休年假7天、2009年已休年假6.5元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。据此，经计算原告2009年 ...

未休年休假只能以2009年度为限，某公司应按牛某某2009年度在职天数折算应休未休年休假天数，支付相应工资报酬。 牛某某要求某公司支付加班工资25％补偿金的请求不 款之规定和《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，国务院《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，判决如下： 一、被告某公司于本判决生效之 ...

共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、原告上海某物流服务有限公司应于本判决 的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 审判长徐蔚青 审判员贾建浦 ...

中夜班津贴参与标准通知》，原告在被告公司工作的职务是护卫，上三班倒。1年半中晚班天数合计333天，应发津贴1665元（333×5）。6、被告在2009年12月底 .55元的诉请。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第X号）第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”的规定和第五条“年休假 ...