即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 南航公司河南分公司提供董某某在该分公司本场训练费和差旅费说明及中国南方航空股份有限公司培训部的飞行员培训记录证明，因其未提供支付凭证加以印证，故对此原审法院 ...

挂靠单位应承担垫付责任。川x号车的保险人联保四川分公司应按合同约定和相关法律规定，直接向邓某某支付x元。因《中国人民财产保险股份有限公司机动车辆第三者责任保险条款》第三 协议书》的约定，唐世伟应服从华丰公司的管理并遵守该公司的规章制度，而华丰公司对唐世伟负有管理之责，故应当认定唐世伟与华丰公司之间建立 ...

挂靠单位应承担垫付责任。川x号车的保险人联保四川分公司应按合同约定和相关法律规定，直接向杨某支付x元。因《中国人民财产保险股份有限公司机动车辆第三者责任保险条款》第三 协议书》的约定，唐世伟应服从华丰公司的管理并遵守该公司的规章制度，而华丰公司对唐世伟负有管理之责，故应当认定唐世伟与华丰公司之间建立了 ...

十四条、第某百二十条、第某百二十八条的规定，遂判决：1、被告重庆XX工业品股份有限公司于本判决生效后7日内给付原告雷XX未签订书面劳动合同 我签订劳动合同，但是劳动合同条款极不合理，我并未拒绝签约，同时也未违反公司规章制度”。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十一条规定：劳动争议 ...

第六十四条、第一百二十条、第一百二十八条的规定，遂判决：1、被告重庆XX工业品股份有限公司于本判决生效后7日内给付原告黄x年7月工资1177元 劳动合同，但是劳动合同条款极不合理，我也并非拒绝签约，同时也未违反公司规章制度”。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议 ...

XX，以孙XX拒绝与公某签订劳动合同及其他严重违反公某规章制度行为为由，终止了与原告孙XX之间的劳动关系，并要求孙XX即时办理离岗手续，离开公某。 项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案受理费10元，由重庆XX工业品股份有限公某承担。 本判决为终审判决。 审判长龙建强 代理审判员罗德梅 代理 ...

，公开开庭进行了审理。原告刘某及其委托代理人车某某、被告某财产保险股份有限公司张掖市分公司的委托代理人施某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘某诉称： 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...

看，在劳动法律关系中，同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，工作中需要互相配合、协作，其管理是有 不是劳动用工关系。根据我国相关法律法规，请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，中国电某股份有限公司巫山分公司原委托代理电某业务人员刘XX离职后，2010年 ...

郾城支公司也为李某某办理了劳动用工手续，李某某从事的职业也是人寿保险业务，人寿郾城支公司的规章制度也适用于李某某。李某某也曾被评为先进工作者，故 的退休待遇。 案件受理费10元，由原告中国人寿保险股份有限公司郾城支公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日的第二日起十五日内通过本院或直接向漯河市 ...

诉讼案件受理。原审裁定：驳回中国农业银行股份有限公司南阳卧龙支行的起诉。案件受理费10元，退回中国农业银行股份有限公司南阳卧龙支行。 季某某上诉称：一、 日，农行改制成为中国农业银行股份有限公司。在此改革、改制过程中，答辩人依据国家金融政策、上级银行规定及本行内部规章制度，将上诉人纳入内部劳动力市场 ...