某2003年1月、2月、4月、5月、6月、7月共六个月的工资计8681.48元。因此，在计算拖欠工资经济补偿金时，应以8681.48元为总额来计算 资中的6000元。杨某在威灵公司工作三年，离职前12个月的平均工资为1575元。 本院认为：本案系拖欠工资而引起的劳动争议纠纷。杨某自2000年12月8日 ...

，刘某某承担200元。威宝公司承担的仲裁费份额应于判决发生法律效力之日起十日内迳付刘某某。四、驳回威宝公司的其他诉讼请求。案件受理费50元，由刘 确认刘某某在解除劳动关系前12个月的月平均工资为856元没有异议，故对于刘某某在二审答辩中要求变更以每月1800元计算其经济补偿金的请求，本院不予审查。 ...

争议仲裁委员会顺劳仲字(2004)第X号仲裁裁决书也据此证据计算了被上诉人杨某某受伤前12个月平均工资为725元并作出认定。一审庭审时双方对仲裁时提交 辞退费的保险待遇，因一次性残疾补偿金被上诉人已收取，故上诉人应支付被上诉人的一次性工伤辞退费（略）元(1130元×25个月=（略）元)。原审法院适用了 ...

而中德公司不能提供张某受伤前12个月领取工资的工资表，应承担不利后果，本院认定张某受伤前12个月的平均工资为960元。该标准高于2010年7月 ，共计90493.27元。张某的解除劳动合同经补偿金应当按照1080元/月为基数，根据其在中德公司的工作年限计算4个月，为4320元。 本院认为：张某遭受工伤 ...

劳动能力鉴某委员会鉴某，原告病情已构成七级伤残。原告被确诊为职业病前12个月的平均工资为3461.75元。巩义市劳动人事争议仲裁委员会于2011年11月 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、鉴某、未签劳动合同双倍工资，并为申请人补缴养老、医疗、失业保险等各项待遇。 ...

有四道口水产经营四部公章，订单日期为2010年6月至7月间。银行对账单显示刘某丁离职前12个月的平均工资为1948元。四道口水产经营四部对销售订单 经营四部应向刘某丁支付解除劳动合同的经济补偿金5844元（1948×3），补偿金支付年限应自2008年1月1日起开始计算。刘某丁系外地农业户口，四道口水产 ...

原、被告签订劳动合同，合同约定原告担任采煤工，劳动期限自2008年1月1日起至2012年12月31日止，执行计件工资。合同签订后，原告从此在被告单位从事采煤 的劳动关系，被告由此应当向原告支付经济补偿金。在被告未举示有效证据证明原告在解某劳动合同前十二个月的平均工资的情形下，本院根据查明的2011年1 ...

社会保险在郑州市社会保险机构缴纳，故一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应以郑州市上一年度职工月平均工资计算。赵某丁的伤残程度等级为捌级，故一次性工伤医疗 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。赵某丁的月工资低于郑州市最低工资标准，故应按照郑州市最低工资标准计算。经济补偿金依法可计 ...

规定，应当由XXX承担举证不能的后果。本院根据双方劳动关系解除前x个月的平均工资2545元，扣除2010年起新增的店长补贴200元后主张XXX未签订劳动 倍工资差额x元； 三、被告（原告）XXX支付原告（被告）XXX经济补偿金x元； 四、驳回被告（原告）XXX的诉讼请求； 五、驳回原告（被告）XXX的 ...

月，每月的工资均为1794．75元，十二个月的平均工资为l900元。 原审法院院认为，一、关于四原告的行为是否构成怠某、阻工，严重违反了鸿升公司《 不予采信。四位证人证言，证实被上诉人因工资计算与公司产生矛盾后采取了停工、怠某、阻工的事实，被上诉人亦认可在2008年12月26日至2009年1月3日怠某 ...