委员会再次申请仲裁，要求某某公司支付2008年4月1日至2008年11月10日工资差额以及25%的补偿金；返还服装押金500元；支付加班费的25%补偿金以及 有提成收入，上述两项的总和已超过上海市最低工资标准960元，故陈某某要求某某公司补足2008年4月1日至2008年11月10日低于上海市最低工资 ...

采信。其要求按960元/月的本市最低工资标准的1.5倍，计算上述加班时间的相应加班费，亦无不当，本院予以确定。被告为证明其已支付加班费而提供的 的规定，判决如下： 一、被告上海某某工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙某某解除劳动合同经济补偿金1440元； 二、被告上海某某工程有限公司应于本 ...

支付被告休息期间的工资，为被告缴纳综合保险并支付加班费。要求按仲裁裁决履行。 经审理查明，被告于2006年1月10日进入原告处工作，担任门卫一职 年8月期间的工资6096元、2008年8月至2008年11月30日期间平时加班费差额1098.3元、为被告补缴2008年9月、2008年10月、2009年3 ...

3岛去等候班车，有时候做清洗吸尘器或打消毒药水等一些杂事。被告从未支付加班费，工资条上加班费一栏为空白，被告通知领取的是年终奖，计算方式不清楚。证人 “乙方因工作需要而加班的，应按照甲方有关加班的规定办理确认手续。未经单位事先要求或事后确认，乙方自行延长工作时间或者在工作场所滞留等行为将不被视为加班。 ...

工资。于某某与王道花系夫妻，于某某帮王道花干活，不能认为是加班，故要求维持原判。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，非全日制用工，是指以 时间，且于某某提供的证据不足以证明其存在加班的事实，故于某某要求爱森思公司支付加班费，本院不予支持。于某某认为爱森思公司发放的工资单与于某某实际拿到 ...

某某收到解除劳动合同通知书，认为李某某未按规定提前30日通知公司解除劳动合同，要求李某某重新填写提前解除劳动合同的通知并办理移交手续，否则原劳动合同继续履行。 ，根据本市的规定，海嘉公司已经按小时工资的1.5倍全额支付加班费，原审判决按2倍支付加班费没有依据；海嘉公司有权根据法律及规章制度，对于李某某 ...

本案燕兴公司。 2009年12月14日曹某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认与燕兴公司签订的2009年的劳动合同无效；2、燕兴公司支付 与曹某终止劳动关系是否合法；三、曹某是否存在加班，燕兴公司是否已足额支付加班费；四、燕兴公司组织旅游是否可以抵消曹某部分年休假。 原审法院认为， ...

个小时，双休日和节假日也加班，春节期间返乡探亲还要被克扣工资，故繁花园艺场应当支付加班费和返还克扣的工资。2009年9月20日，姜某某在上班时受伤， 》尚未实施，本案劳动争议的申请仲裁时效仍应适用劳动法的有关规定，即提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。而 ...

加班的事实提供任何依据，且双方在合同中明确所发工资已经包含加班费，故其要求被告支付加班费及25％额外补偿金的请求不能成立；原告主张将年休假 的城镇职工社会保险费。 2008年12月原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.补缴2006年3月至2008年5月综合保险费；2.补缴2008年6 ...

银行代发原告工资。2008年9月28日，原告因为被告长期要求原告不断加班，但又未依法支付加班费，原告无奈递交了辞职信，与被告解除劳动合同。据此，原告 离职，原告并未证明其工作期间系被告原因导致原告不能休年休假，因此原告要求折算年休假工资报酬，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国 ...