时间6小时,C班延长工作时间0.5小时,结合原告的上班情况,本院核算其延时加班费如下:1、A班，{[1200元每月÷（21.75天×8小时）]×[1小时×41天]× 月、2008年1月、2008年4月有加班事实，故对其要求支付上述期间的延时加班费的请求，本院不予支持。 四、原告依据《中华人民共和国劳动 ...

，被告按照每小时5元计算并支付加班费，即已支付原告延时加班费人民币1220元、休息日加班费人民币2965元、法定休假日加班费人民币105元。对此，原告认为 的合理性，因此本院对于被告认为伙食费应当予以扣除的意见，无法采纳，对于原告要求被告返还所扣伙食费605元的诉讼请求，予以支持。据此，依照《中华人民 ...

加班费120元，12月平时加班8.5小时，支付加班费95.625元，双休日加班32小时，支付加班费480元。原告对该表所列其收到的钱款事实无异议。 元。 本院认为，没有事实说明被告故意拖欠原告2009年4月工资，故对原告要求支付补偿金的诉讼请求不予支持。原告主张10%奖金的事实未有相应证据予以证明， ...

元。放弃其他诉讼请求。 制药公司辩称，张某某要求支付1998年1月至1999年1月18日之前的加班费和中夜班费的诉讼请求超过了法定诉讼时效 、撤销(2007)禹民初字第X号民事判决第二、三项，即撤销“开封制药(集团)有限公司支付张某某补偿金1093.95元、赔偿金x元，共计x.95元”和“驳回张某某的 ...

委员会再次申请仲裁，要求某某公司支付2008年4月1日至2008年11月10日工资差额以及25%的补偿金；返还服装押金500元；支付加班费的25%补偿金以及 对于基本工资的数额并无书面约定，结合陈某某的自认，本院确认某某公司支付陈某某的月收入组成为上海市最低工资标准的基本工资加提成。其中2007年12 ...

加班工资。耿某保存的两份考勤统计表中，明确记录耿某节假日和双休日加班，好德公司是否支付加班费或足额支付，不得而知。好德公司不履行用人单位义务，支付耿 工资。耿某是以身体不适为由提出辞职申请，好德公司无需承担经济补偿责任。要求维持原审判决。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，由担任门店 ...

明细显示，原告在2007年度平时共加班339小时，双休日加班85天，被告已支付加班费6087元。原告在2008年度平时共加班230小时，双休日加班68天，被告 根据本案的事实、原告工作岗位的性质等酌定4800元。审理中，原告放弃要求被告解除2010年竞业限制的诉讼请求，本院予以确认。至于原告在庭审中 ...

30小时左右。被告支付加班费，每月加班工资和基本工资一起发放，但金额不固定。原告未与证人说已与疗养所解约，也没听说过原告要求与被告建立劳动 ,374.60元，申诉人须将个人应缴部分4,210.80元交付给被诉人，被诉人应支付申诉人2007年1月至2009年3月26日期间周六加班工资22,411.93元 ...

是珠江电器厂单方面解除双方的劳动关系，用人单位无需补偿原告经济补偿金，因此郭某某要求用人单位补偿经济补偿金没有法律依据。第五，郭某某在1994年-1995年并没有 支付加班费用。而郭某某在向调解委员会申请调解之前也从未向厂方要求支付该部分加班费。对于自2003年9月1日始的工作时间，双方均确认为每日8 ...

按(月薪+奖金)/12月/20.92天/8小时(即为30.87元/小时)来计算。每晚加班费应按加班时间30.87元/小时X150%的标准来计算，星期天应按加班时间30 四条第四款规定：每月晚上加班工作时间不低于18个晚上且不要求甲方支付加班费，加班具体时间为每天18：30分——21：30分，严重违反《 ...