不能证明其一年内提供劳动的总时间超出规定时间，综上，对其主张帕克公司支付加班费及相应经济补偿金的主张，法院不予支持。 帕克公司虽提出王某辞职时已经 关于该证据不具有证明力的上诉主张不能成立。 综上，王某的上诉理由以及要求二审法院撤销原判予以改判的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原审判决认定 ...

，后经三门峡康复医院诊断为严重抑郁症。原告家人将诊断证明送至被告单位，要求支付工资，被告拒绝，双方发生争议。后经三门峡市劳动争议仲裁委员会仲裁，原告不服 元，8个月合计为1200元；其中2007年10月和2008年1月的法定加班费分别为100.47元和33.49元。 2008年2月至2008年8月张某 ...

支2009/2010年榨季年度奖金5000元没有依据。综上所述，请求判决：1、不予支付被告2008年10月29日某2010年7月31日某班费2718.62元 事实，本院对原告的该项诉讼请求不予支持，原告应向被告支付加班费2718.62元。原告要求不予支付被告自2009年6月11日某2010年8月31日 ...

等四人）共同投诉洛阳东方医院安排其超时加班、拒不支付加班费一案，投诉人的代理人应乙方要求，双方协商达成以下内容：1、代理人同意乙方提出的配合单位 等相关内容，符合法律法规规定，甲乙双方对此不再由任何争议。也就是说，即使“加班费赔偿协议”有效，也因2009年9月25日双方协商一致签订的“解除劳动合同协议 ...

超时加班费35,000元（人民币，下同）；2004年3月至2010年2月底的节日加班费10,000元；3、解除劳动合同经济赔偿金15,000元。 原告为其诉称向 栏中的金额系公司发放的福利待遇，并非加班费为由，要求被告支付加班费请求，本院认为，福利待遇系指单位除支付员工工资以外的一种待遇，本案中，被告 ...

其他司机于同年7月1日再次到佛山市劳动监察大队投诉，要求被上诉人补缴社会保险费、支付加班费、支付带薪年休假工资及25%的经济补偿金、退还节油费。 15元作为节油基金共360元；5、25%的经济补偿金4102.50元，并要求被上诉人为其补缴2001年至2004年的社会保险费。仲裁委于2005年12月30 ...

工某发放方式是每月先发放800元，余下300元待双方解除劳动关系时再一次性支付完毕。按照有关规定，劳动者只要每周某某时间超过40小时，超过部分应当按节假日加班 加班的问题，原告周某加班，保安公司已对其实行调休，因此其要求支付周某加班费5512元没有任何事实和法律依据。因为原告是自动从被告保安公司离职， ...

公司从事司机工作。东方神马公司在我工作期间未与我签订书面劳动合同，也未支付加班费。请求：1、判令赛马俱乐部公司支付给我2011年2月至2011年6月 签订劳动合同的双倍工资的上诉请求无事实依据，上诉理由不能成立。 关于杜某要求支付经济补偿金的问题。2011年6月30日，杜某在赛马俱乐部公司的《员工离职 ...

的法律规定，被告应加某赔偿金5163.80元[（加某+经济补偿金）×50%]。⑤原告要求被告缴满工作期间的养老保险费和医疗保险费，其请求属于行政法律关系的范畴 综上，某商业连锁股份有限公司没有违反劳动法的情形并愿意按标准支付经济补偿金，上诉人要求支付自动离职生活费、加某、赔偿金等诉求没有事实和法律依据 ...

开发区劳动争议仲裁委员会审理期间，答辩人提交了充分的证据证明被答辩人的加班费只有880.94元，被答辩人并未提供相关证据，对答辩人提交的证据并未 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...