工资存折、省接待办证明、组织机构代码登记基本信息、员工守则、湖南省劳动争议仲裁委员会裁决书等证据证实。 本院认为：陈某某与九所宾馆所签订的《劳动合同》是双方真实 十七条规定支付赔偿金。 （七）《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...

个月的事实；证据六、2008年5月4日被告提出的关于解除劳动关系的申请，证明被告要求解除劳动合同的时间和理由以及原告对拖欠工资、保险费没有否认并为被告 五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者 ...

八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告应当按照经济补偿标准 的业务培训，故上诉人没有违反法律规定解除劳动合同，其不应支付被上诉人赔偿金；对该主张，上诉人未能举出有力证据予以证明，故本院对其主张不予采信。综 ...

，应依法为其职工温某缴纳社会保险费，而在本案的审理中，一直未有平顶山市安平劳务有限公司已为温某缴纳社会保险的证明，故对温某要求平顶山市安平劳务有限公司为其缴纳 履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...

月未签订劳某合同的双倍7200元。 原告为支持其诉讼请求，提供了以下证据： 1.原、被告2009年1月1日签订的《劳某合同书》，用于证明原、被告之间 月×2个月=1457.40元； 2.根据《劳某合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳某合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...

书面送达给被告，属于处理程序不合法，故原告请求确认其对被告作出的终止劳动合同的处理决定有效的主张缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动 、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除某者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其 ...

（2001）X号文件内容。 证据二：郴州市人民政府（2003）年X号文件，拟证明被告篡改文件内容，擅自制定改制方案。 证据三：永兴县粮食局企业改制工作情况汇报文件 证据为企业改制文件，不涉及本案原、被告之间建立劳动关系及订立、履某、变更、解除或者终止劳动合某的内容。故上述证据与本案没有关联性。证据八为 ...

合法有效。双方应按该劳动合同约定全面履行各自的义务。苏某某提交的《公司停业工资解决方案》、手机信息和某某公司提交的《股东会议纪要》证明某某公司决定自2011年 履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...

合法有效。双方应按该劳动合同约定全面履行各自的义务。李某某提交的《公司停业工资解决方案》、手机信息和某某公司提交的《股东会议纪要》证明某某公司决定自2011年 履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...

1份、2010年9月27日被告解雇通知1份、裁决书及送达证明各1份等证据证实。 本院认为：依据《劳动合同法》有关规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度， 。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 附二：执行申请 ...