了证人证言，因证人为正龙公司员工，与正龙公司有利害关系，本院不予认定。正龙公司又未能提供其它证据以予以证明，故本院对其主张为原告自动离职的事实本院 11日期间的双倍工资x元，无事实依据，本院不予支持。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿 ...

设备厂于判决生效后十五日内为王某乙补缴1994年3月至2009年8月期间的养老、医某、失业保险费(具体数额以社会保险经办机构核定为准)；二、新乡市医某器械 链，并且新乡市医某器械设备厂不能提供其与王某乙解除或者终止劳动合同的证明，原审据此认定双方劳动合同存续期间为1994年3月至2009年8月，理由 ...

日起至订立无固定期限劳动合同期间的赔偿金；并由被上诉人承担本案诉讼费。 二审期间，蒋某向本院提交了情况说明、职工个人账户查询单各一份，欲证明蒋某在鑫达 日鑫达公司成立之后计算，到2009年12月31日不满10年。至于赔偿金的问题，因为鑫达公司无违法解除或者终止劳动合同的情形，其与蒋某之间系劳动合同期满 ...

后，依法由代理审判员龚蕾适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告可润公司的委托代理人穆××，被告朱××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告可润公司诉称： 与入职简历情况一致。因此，在原告的证据不足以证明其主张时，应承担不利后果。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的 ...

日期间未签订劳动合同双倍工资差额x.82元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据 年6月25日期间工资5181.82元。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本 ...

理由不成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 基本工资从4,000元调整为960元，系劳动合同履行期间关于劳动报酬事项的重大变更，应当采用书面形式，原告也未能提供证据证明原、被告就此达成一致意见，故本院采 ...

提供证据证明，应承担不利后果。原告正龙公司主张被告史某某属自动离职，本院不予支持。 《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， 元/月×8个月×2）。 依据社会保险相关政策规定，社会保险费属相关机关强制征收的费用，不属人民法院管辖范围，对于被告史某某要求原告正龙公司缴纳各项社会 ...

原告任某，男，汉族。 委托代理人赵广振、荆某，河南神龙剑律师事务所律师。 被告郑州万谷机械有限公司，住所地郑州市X区X路X号。 法定代表人陆某，总经理。...

。 本院认为，被告称原告系自己辞职，但被告提供的证据无法证明原告在当时有辞职的意识表示。被告以原告填写的是“调岗/离职交接单”而非填写“辞职交接单” 劳动关系，又未给出合理的理由，被告的行为违法了劳动合同法相关规定，系违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的 ...

都可证明双方存在事实劳动关系。仲裁裁决书认定事实基本正确，请求维持仲裁决定。 经审理查明：2002年1月被告到诺基亚专卖店工作，双方没有签订书面劳动合同。被告 年多，因此应按5个月工资计算；用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告公司应向被告 ...