行为，原告于2009年4月15日通知被告解除劳动合同。被告收到通知后，既没有要求原告出具解除或终止劳动合同的证明，也没有与原告办理任何工作交接手续。 号裁决书，裁决原告支付被告加班费等，该裁决书对双方是否（或是否应当）解除或者终止劳动合同关系，均没有依法作出认定和裁决。综上，原告认为，徐汇区仲裁委违法 ...

被告曾向其直接领导请病假，医院也有相关医疗证明，但原告仍作出被告没上班是旷工，并视为其是自行解除劳动合同的结论于法无据。本院不予采纳。 本院认为：原 继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...

并未终止，其仍系被告单位职工。然单位退工证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，被告于2010年3月24日才出具单位退工 ，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 对原告余某某的全部诉讼请求，不予支持。 案件受理费5元，由原告余某某负担。 如不服本判决， ...

程序公开开庭进行了审理。原告浦某某及其委托代理人陈某，被告上海某塑胶制品有限公司的委托代理人周某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告浦某某诉称，原告自 终止，其仍系被告单位职工。然单位退工证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，被告于2010年3月24日才出具单位退 ...

程序公开开庭进行了审理。原告周某甲及其委托代理人陈某，被告上海某塑胶制品有限公司的委托代理人周某乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周某甲诉称，原告 并未终止，其仍系被告单位职工。然单位退工证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，被告于2010年3月24日才出具单位退 ...

人北京美晟房地产开发有限责任公司（以下简称美晟公司）因与被上诉人杨某丁劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院（2010）大民初字第X号民事判决，向 解除劳动关系后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”的规定，美晟公司应当为杨某 ...

滨劳仲字[2011]第X号仲裁裁决书，裁决原告鹤壁财鑫公司与被告付某存在事实劳动关系。原告鹤壁财鑫公司不服，于2011年12月21日向本院提起诉讼，本院 年3月26日起即成立劳动关系。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，因原告鹤壁财鑫公司 ...

劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。陈 本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长赵文奇 审判员高飞 人民陪审员 ...

行为是职务行为，是可以代表公司。原告提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。 被告不认可该协议，并且认为被告没有在协议上盖章， 继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...

公司工作期间，每月工资由基本工资300元、技能工资1200元和与执业项目挂钩考核的执业补助等奖金组成，原审法院认定其每月工资为1500元与事实不符;上诉人 ，要求转移其医疗保险关系，符合《劳动合同法》关于“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案 ...