3月5日，合同约定试用期工资1,500元。该合同到期后，双方又签订了期限为2009年3月6日至2013年3月31日的劳动合同书，该合同并未约定原告 共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之 ...

某某、吴某某、吴某某、朱某某、刘某丙、王某壬等１６名被告续签《劳动合同书》，合同期限自２００５年８月１日至２００６年７月３１日。另１８名 被告辞职而拒绝结算３月份工资，还要求被上诉人尽快离岛。应认定双方经协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付某济补偿金。度假中心同意被上诉人辞职，并要求其尽快离岛。上诉 ...

某某小学没有为王某某购买社会保险。2008年4月1日，双方签订《临时用工聘用合同书》，约定，某某小学根据需要，临时聘用王某某从事传达室工作；聘用期自2008年4 向本院提起上诉称：1、原审法院不支持签订无固定期限劳动合同，不符合法律规定。某某小学属于违法解除劳动合同，应向王某某支付二倍经济补偿金。2、 ...

8日原告进入被告单位工作，2008年双方签订劳动合同书一份，该合同约定合同期限自2008年7月1日起至20l0年6月30日止，其中无试用期；原告的工作 月9日原告未再到被告处上班。2008年11月18日，被告作出对原告予以解除劳动关系并处罚金3000元的处理，但未将该通知送达原告。原告于2008年11 ...

累计旷工3日或1年旷工达8日以上者，予以开除。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、《员工手册》、关于张某某的处理决定、考勤清单、工资单、当事人陈述等 于同年12月1日以原告旷工为由作出除名，予以解除劳动合同，合法有效。相关法律未规定该解除劳动合同情形下用人单位仍应支付劳动者经济补偿。原告旷工时间长达半月 ...

13,041.02元及25％补偿金3,260.25元；2、被告支付原告违法而造成原告解除劳动合同应支付的赔偿金3,800元；3、2008年的带薪年休假三倍的 、被告签订劳动合同书1份，合同有效期自2008年1月1日至2009年12月31日止，其中2008年1月1日至2008年2月29日为试用期，原告在 ...

查明：2005年12月1日，原、被告签订劳动合同书，约定合同有效期为l年，自合同签订之日算起，其中试用期为l个月；原告从事值班岗位工作；被告 应按合同约定的工资标准支付原告的工资，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...

、不符合合同规定的条件，所以原告违反了合同的约定，没有提前30日通知被告解除劳动合同，被告在2008年4月、5月都安排了换休，并发放了加班费 的辩称不予确认。 本院认为，原告董某某与被告洛阳华阳公司签订劳动合同书是当事人双方真实意思表示，该劳动合同，合法有效。原告在履行合同期间，在被告洛阳华阳公司工作 ...

了一份《劳动合同书》，约定：甲方安排乙方在办公室部门工作，从事食堂工作；合同期限自2005年1月1日起至2006年12月31日止，其中试用期从2002年12 永泰公司只应支付唐某某加班工资x元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除应全额支付外，还 ...