原告不服该裁决，于2004年9月3日向原审法院起诉。 原告在仲裁阶段提交劳动合同书一份，该合同书系原告印制的格式合同，其条款中有合同期限、试用期 的约定是成立的。被上诉人在试用期内不合格，与其解除劳动合同符合法律规定。 被上诉人辩称，被上诉人是纺织领域的专业技术人才，应上诉人单位领导的邀请到其公司工作 ...

日，合同终止日期为2008年7月18日，约定试用期至2007年7月18日止。2008年4月17日双方签署第二份劳动合同书，签署时间恰为第一份合同履行一年届满时间 资料，主张在录音资料中汪某向林某询问离职声明上的时间，并解释如系单位解除劳动合同，汪某无从知晓离职声明一事，该录音已能反映汪某系主动提出辞某 ...

依据的事实仅在于原告没有按时出席会议，该行为亦不能构成《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的情形，因此被告的行为没有事实及法律依据，应予撤销，鉴于 劳动合同是由于上诉人江某某拖延造成的，但其未能提供相应证据证明上诉人江某某拖延签订劳动合同书的事实，故原审法院认定上诉人物美公司应当依法承担未签订劳动 ...

故双方劳动合同于2009年10月10日在试用期内解除。根据相关规定，试用期内劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位要求劳动者支付培训费没有法律依据。要求驳回原告诉讼请求。 经审理查明，2009年7月13日，原、被告签订劳动合同书约定，合同期限自2009年7月16日至2014年7月15日止；本 ...

某某诉称：我与万全公司于2000年6月29日签订了《劳动合同书》。在合同约定的试用期内原告根据工作情况，认为自己不适宜在被告处工作，于2000年 、煤气、电话、卫星电视费等均由乙方(郭某某)承担，若在居住期间乙方提出解除劳动合同，乙方须承担并付清所有关于宿舍居住期间的费用(包括房租)后由宿舍管理员签字 ...

服务项目包括档案托管、代办社会保险等。陈某某与职工事务所签订的《档案关系挂靠合同书》第一条也明确说明，“甲方(职工事务所)同意乙方(陈某某)个人档案关系挂靠甲方(但 劳动关系来实现，职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。根据1996年陈某某从恒通公司 ...

，担任管理类岗位工作，双方订立了《劳动合同书》，合同期限自2009年5月11日起至2010年10月31日止，其中试用期自2009年5月11日起至2009年 职工月平均工资为基数计发。全某上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全某职工月平均工资。曹某与加勒比海水世界 ...

劳动合同书以便某取为期一年的失业保险金为由，骗取了人事经理擅自出具的解除劳动合同书。被上诉人产假期满后四月份的考勤卡无任何记录，这一铁的事实却被被上诉人辩称 了一份《劳动合同书》，约定，一、被告吉某某自1999年8月19日至2000年8月19日在原告海南晶宇大酒店的客房部负责管理工作，其中试用期为2个 ...

奖惩管理规定》阅知承诺及扣款委托书、保密协议书、保密及竞业禁止协议书、劳动合同书（该套证据是一个整体，盖章的人为了简便当时只把所有的文件放在一起 管理办法； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同； 5、被告出具的情况说明，证明电脑补贴没有正式实行； 6、原告考勤 ...

合同法明确规定，原单位解除劳动关系后，就应当支付劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这与本案没有必然关系。对第五组证据：对3份劳动合同书真实性没有异议， 年4月24日止。其中试用期为6个月。2005年11月29日，原告徐××（乙方）和被告一拖洛阳公司（甲方）又签订劳动合同书一份，主要内容是： ...