提供的应聘资料是虚假的，康佳龙公司没有与温某签订劳动合同是因温某以在试用期为由拒绝签订合同造成的，对此意见，康佳龙公司未能提供相关证据予以证实， 的。请求维持一审判决。 当事人争议的焦点是：上诉人在本案中是否应向被上诉人支付不签订书面劳动合同双倍工资差额1941元 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩 ...

，2011年9月21日至2012年1月21日期间，原告在我司工作是试用期，没有签订正式合同，因为原告与重庆佳信建设（集团）有限公司（下称佳信公司）存在劳动 故刘某甲与佳信公司存在劳动关系，但重庆某公司对其该项主张未举示合法有效证据证明，本院对重庆某公司该项抗辩不予支持。 关于刘某甲每月工资金额的问题。 ...

《营业员合同书》，该合同约定原告自2009年9月1日起至上海D有限公司处担任营业员，工资待遇为每月1,000元加提成（5元/平方米），试用期为1个月， 人身伤亡及财产损失，由保险公司首先在责任限额内予以赔偿，不论交通事故当事人各方是否有过错以及过错程度如何，此体现了交强险保障受害人及社会大众利益的根本 ...

，证据9不能证明原告与案外人存在劳动关系。因原、被告是否属于标准劳动关系及被告的解除行为是否符合法律规定是双方争议焦点，本院将之后予以认定。 结合上述所 函》，告知原告有关职位、聘用期限、试用期、工作地点、工资标准、年假等内容，并告知聘用方式为被告委托案外人与原告签订劳动合同，并以派遣方式到被告处工作 ...

甲方的海航公司与作为乙方的张某签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定，合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意， 的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，受法律保护，双方当事人均应严格遵守。但张某在工作期限未届满的情况下 ...

，原告于2002年8月2日入职被告的法务部从事法律工作，试用期3个月，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告购买社会保险，被告以培训费的名义在原告的工资 年2月的工资，其后工资以现金形式发放。 原审认为，本案是因原告在职期间是否违反劳动纪律、严重失职并故意隐瞒、欺骗被告而造成被告120多万元的经济损失， ...

在样本《员工辞职申请表》、《员工面试评价及审批表》、《广西友容投资有限公司员工试用期工作考评表》中的签名及周某本人书写的签名样本作对比，以及上某4份 专用章、私章；法人授权委托书；法定代表人证明书等。由此可见，不管股东决议及章程上某签字是否周某本人的，友容公司在农行明秀支行开设的银行帐号已经收到周某及 ...

没有约定劳动报酬，试用期内的工资比例、第十一条中的经济补偿金最多不超过十二个月的内容违反了劳动合同法的规定，但劳动合同的其他条款仍然有效，对该劳动 签订劳动合同期间的二倍工资，按照《劳动合同法》的有关规定，支付二倍工资以是否签订劳动合同为依据，而劳动争议仲裁委员会以2008年2月至7月的二倍工资已经 ...

年7月1日起至20l0年6月30日止，其中无试用期；原告的工作内容是营销人力资源部经理；劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止应按《中华人民共和国 的经济补偿金的诉讼请求，不予支持正确。段XX认为原判决在维雪啤酒公司没有提供充分有效证据以证明其主张的情况下，认定其对段XX工作岗位实行不定时工作制，没有 ...