补缴原告社会保险或相应经济补偿；4、本案诉讼费用由被告承担。 被告汽车城公司辩称：起诉状所称事实均不能成立。2007年12月28日原告与被告签订了《劳动合同书》， 超过三小时，每月不得超过三十六小时。第十二条、乙方试用期满后，乙方实行底薪加提成的工资形式。第十八条、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律 ...

补缴原告社会保险或相应经济补偿；4、本案诉讼费用由被告承担。 被告汽车城公司辩称：起诉状所称事实均不能成立。2007年12月28日原告与被告签订了《劳动合同书》， 超过三小时，每月不得超过三十六小时。第十二条、乙方试用期满后，乙方实行底薪加提成的工资形式。第十八条、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律 ...

，自称是湖南农大毕业，当时正值基地开发初期，也需要技术员，于是将其留下试用，使用期满后，让其出示毕业证、身份证、原单位辞职证明，以办理聘用手续， 9月份工资给上诉人。同年12月11日，海口市劳动争议仲裁委员会作出海劳仲裁字[2002]X号《仲裁裁决书》，裁决：被上诉人海南金健热带农业开发有限责任公司向 ...

元，上诉人未提出异议，被上诉人也没有针对原审判决其给付上诉人带薪年休假工资问题提出上诉，故本院予以维持。关于上诉人要求依照《违反和解除劳动合同的经济 的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ...

日忠县人民政府任命成某为民康医院院长，试用期一年，2004年6月22日试用期满，按期转正。 （3）忠县县委［2004]X号文件，证实忠县县委于2004 ，证实2005年1月至2007年4月经成某签字审批，民康医院陆续支付给三圣公司修建该院老年公寓大楼工程款的事实。 上列证据经质证，被告人及其辩护人均未 ...

生产(管理)工种(岗位)为管理；劳动报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产 ，并无其他原始书证、物证印证，缺乏关联性及合法性。被上诉人是在上诉人公司从事多年管理工作的专业技术人员，上诉人仅在认为被上诉人存在管理不良的情况 ...

事实如下： 1995年9月，上诉人罗某某应聘至被上诉人处工作，试用期三个月。试用期满后，双方建立了劳动关系，上诉人罗某某在总经理办公室做文秘工作，月薪1200 三个月内仍不能重新上岗者，一律按自动离职处理；无故缺勤15天者，按旷工处理，公司将给予除名。待岗期间，公司按有关规定计发基础工资，即月薪300 ...

单位的生产经营状况，拟定了“遵义县烟草公司清退行业计划外用工方案”，拟定清退人员为942人，并确定被清退人员工资发至同年8月。该方案在1999 劳动法)第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职 ...

生活环境，其某这种单一环境下成长，并不具备鉴别这种变相传销能力；4、被告人每月平均工资也就3000多元，对其某说仅仅属自己劳动所得；5、被告人一直以来都是品学兼优的 他有三个某的试用期，试用期满后，罗某在公司某告设计服务部、物流部工作，负责制作积某卡、积某手册、发送公司某传资料给客户。 （2）被告人林 ...

租赁费x元、装修费5000元、营业员工资x元、货物托运费700元、交通费2000元以及公证费900元。 铂洛德公司辩称：第一，我公司不存在相关欺诈行为，没有在网站 某机1台、展架4个、测发仪1个、包装袋及礼品袋3020个、试用装5700个、宣某4500个、VIP会员卡400个、浴帽500个、浴花800 ...